KONTRIBUSI ANTARA ETOS KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KEDISIPLINAN GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI SE-GUGUS KUIN KOTA BANJARMASIN
Keywords:
Etos Kerja, Komitmen, Kedisiplinan
Abstract
Guru sebagai ujung tombak pelaksanaan pendidikan yang langsung berinteraksi dengan siswa dan merupakan faktor utama bagi keberhasilan suatu pendidikan. Oleh karena itu kedisiplinan guru perlu mendapatkan perhatian yang serius, karena kedisiplinan guru sangat menentukan bagi upaya mencerdaskan kehidupan bangsa. Guru merupakan salah satu komponen pendidikan yang mempunyai peran penting dalam proses peningkatan mutu pendidikan serta menentukan tercapai tidaknya tujuan pendidikan
References
1. Afianto, I. D., & Hamidah, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(6), 58-67.
2. Amiruddin. (2018). Pengaruh Etos Kerja,Disiplin, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: Qiara Media.
3. Anggarini, L. N. (2018). Analisis Faktor-Faktor YYang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Pusat. Jurnal EKSEKUTIF, 15(1), 260-280.
4. Anthony, A. E. (2017). Effects of Discipline Management on employee Performance in an Organization: The Case Of County Education Office Human Resource. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2(3), 1-18.
5. Azzahra, M., Ayuningtias, H. G., Grisna, A., & Nurbaiti, A. (2019). The Effect of Work Discipline on Employees’ Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta. Review of Integrative Business and Economics Research, 8(1), 136-144.
6. Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
7. Darotjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: P.T Refika Aditama.
8. Departemen Pendidikan Nasional, 2005. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005, Tentang Guru dan Dosen, Jakarta: Depdiknas
9. Devita , R. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Ltd Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 16(1), 109-118.
10. Dwipayana, & Dewi, S. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt Karang Bali Asli Tur. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1542-1571.
11. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
12. Effendi, S., & Tukiran. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
13. Fahmi, I. (2016). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
14. Fairy, Princes Oktavia. 2019. Kontribusi Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMPK 1 Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Guru, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi
15. Hamali, A. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
16. Hamdiyah, H., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan di Ada Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 2(2), 1-11.
17. Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana. 8 1
18. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
19. Hasriana. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Journal Mirai Management, 2(2), 270-282.
20. Ibrahim, M., & Brobbey, V. (2015). Impact Of Motivation On Employee Performance (The Case Of Some Mocro Finance Companies In Ghana). International Journal Of Economics, Commerce And Management, 3(2), 1218-1236.
21. Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2014). Metodologi Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
22. Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: Aditama.
23. Jeffrey, I., & Soleman, M. (2017). The effect of work discipline, achievement motivation and career path toward employee performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia. International Journal of Application or Innovation Engineering and Management (IJAEM), 6(8), 106-113.
24. Jufnidar, & Ma'ruf, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Studi Kasus di Pt. Cahaya Internusa Group Indonesia. Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi, 2(2).
25. Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence Of Progressive Discipline On Employee Performance In Kenya: A Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd . Journal of Business and Change Management, 2(105), 1549-1594.
26. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
27. Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta
28. Laksmi, Sri. 2019. Hubungan Kepemimpinan Pelayan, Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru di Gugus PAUD Tunjung
29.
30. Mailiana. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen, 10(1), 123-133.
31. Mangkunegara, P. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
32. Maulana, F., Sularso, R. A., & Titiesari, P. (2018). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing Dalam Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Terhadap Kinerja Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 57-69. 8 2
33. Meilany, & Ibrahim, M. (2015). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fisip, 2(2), 1-11.
34. Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
35. Peraturan Pemerintah No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan
36. Permendiknas No 13 tahun 2007. Tentang Supervisi Akademik Materi Pelatihan Penguatan Kemampuan Kepala sekolah
37. Poiyo, Y., Mandey, S. L., & Maramis, J. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Balai Pelestarian Nilai Budaya Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2248-2257.
38. Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(2), 171-178.
39. Priansa, D. (2017). Prilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
40. Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: AndiOffset.
41. Purba, D. C., Lengkong, V., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841-850.
42. Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif : Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.
43. Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar. EJurnal Manajemen Unud. EJurnal Manajemen Unud, 5(11), 7272-7299.
44. Riduwan, & Kuncoro. (2013). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: ALFABETA.
45. Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
46. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
47. Setiobudi, E. (2017). Analisis Sitem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 170-182. 8 3
48. Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67-89.
49. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
50. Suci, R. P., & Idrus, M. S. (2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero). Review od European Studies, 7(11), 7-14.
51. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (cetakan keempat). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
52. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
53. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
54. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Alfabeta.
55. Supardi. (2016). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian (edisi kelima). Jakarta Selatan: Change Publisher.
56. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
2. Amiruddin. (2018). Pengaruh Etos Kerja,Disiplin, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Biak Numfor. Pasuruan: Qiara Media.
3. Anggarini, L. N. (2018). Analisis Faktor-Faktor YYang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Perum Bulog Kantor Pusat. Jurnal EKSEKUTIF, 15(1), 260-280.
4. Anthony, A. E. (2017). Effects of Discipline Management on employee Performance in an Organization: The Case Of County Education Office Human Resource. International Academic Journal of Human Resource and Business Administration, 2(3), 1-18.
5. Azzahra, M., Ayuningtias, H. G., Grisna, A., & Nurbaiti, A. (2019). The Effect of Work Discipline on Employees’ Performance of PT Wiratanu Persada Tama Jakarta. Review of Integrative Business and Economics Research, 8(1), 136-144.
6. Darmawan, D. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
7. Darotjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute. Bandung: P.T Refika Aditama.
8. Departemen Pendidikan Nasional, 2005. Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005, Tentang Guru dan Dosen, Jakarta: Depdiknas
9. Devita , R. (2016). Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Ltd Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 16(1), 109-118.
10. Dwipayana, & Dewi, S. (2016). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Pt Karang Bali Asli Tur. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(3), 1542-1571.
11. Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
12. Effendi, S., & Tukiran. (2012). Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.
13. Fahmi, I. (2016). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
14. Fairy, Princes Oktavia. 2019. Kontribusi Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMPK 1 Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja Guru, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi
15. Hamali, A. (2017). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
16. Hamdiyah, H., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan di Ada Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 2(2), 1-11.
17. Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana. 8 1
18. Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
19. Hasriana. (2017). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Makassar. Journal Mirai Management, 2(2), 270-282.
20. Ibrahim, M., & Brobbey, V. (2015). Impact Of Motivation On Employee Performance (The Case Of Some Mocro Finance Companies In Ghana). International Journal Of Economics, Commerce And Management, 3(2), 1218-1236.
21. Indrawan, R., & Yaniawati, P. (2014). Metodologi Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
22. Indrawati. (2015). Metode Penelitian Manajemen dan Bisnis Konvergensi Teknologi Komunikasi dan Informasi. Bandung: Aditama.
23. Jeffrey, I., & Soleman, M. (2017). The effect of work discipline, achievement motivation and career path toward employee performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia. International Journal of Application or Innovation Engineering and Management (IJAEM), 6(8), 106-113.
24. Jufnidar, & Ma'ruf, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Studi Kasus di Pt. Cahaya Internusa Group Indonesia. Jurnal Riset Perbankan Manajemen dan Akuntansi, 2(2).
25. Juma, C. A., & Moronge, M. (2015). Influence Of Progressive Discipline On Employee Performance In Kenya: A Case Of Mukurwe-Ini Wakulima Dairy Ltd . Journal of Business and Change Management, 2(105), 1549-1594.
26. Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktek). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
27. Kurniawan, A. (2014). Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis: Teori, Konsep, dan Praktik Penelitian Bisnis (Dilengkapi Perhitungan Pengolahan Data dengan IBM SPSS 22.0). Bandung: Alfabeta
28. Laksmi, Sri. 2019. Hubungan Kepemimpinan Pelayan, Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Guru di Gugus PAUD Tunjung
29.
30. Mailiana. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Banjarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen, 10(1), 123-133.
31. Mangkunegara, P. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
32. Maulana, F., Sularso, R. A., & Titiesari, P. (2018). Analisis Pengaruh Knowledge Sharing Dalam Penerapan Sistem Manajemen Mutu ISO 9001:2008 Terhadap Kinerja Inovasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 57-69. 8 2
33. Meilany, & Ibrahim, M. (2015). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Bagian Operasional PT. Indah Logistik Cargo Cabang Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fisip, 2(2), 1-11.
34. Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.
35. Peraturan Pemerintah No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan
36. Permendiknas No 13 tahun 2007. Tentang Supervisi Akademik Materi Pelatihan Penguatan Kemampuan Kepala sekolah
37. Poiyo, Y., Mandey, S. L., & Maramis, J. B. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Balai Pelestarian Nilai Budaya Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 6(4), 2248-2257.
38. Pramularso, E. Y. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cipta Hotel Pancoran Jakarta Selatan. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 1(2), 171-178.
39. Priansa, D. (2017). Prilaku Organisasi Bisnis. Bandung: Alfabeta.
40. Priyatno, D. (2017). Panduan Praktis Olah Data Menggunakan SPSS. Yogyakarta: AndiOffset.
41. Purba, D. C., Lengkong, V., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(1), 841-850.
42. Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif : Untuk Administrasi Publik dan Masalah-masalah Sosial. Yogyakarta: Gava Media.
43. Putri, A. V., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Pemberdayaan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. HD Motor 99 Denpasar. EJurnal Manajemen Unud. EJurnal Manajemen Unud, 5(11), 7272-7299.
44. Riduwan, & Kuncoro. (2013). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: ALFABETA.
45. Robbins, S., & Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
46. Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
47. Setiobudi, E. (2017). Analisis Sitem Penilaian Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Tridharma Kencana. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 170-182. 8 3
48. Setyawan, A. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun). Journal of Accounting & Management Innovation, 2(1), 67-89.
49. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
50. Suci, R. P., & Idrus, M. S. (2015). The Influence of Employee Training and Discipline Work against Employee Performance PT. Merpati Nusantara Airlines (Persero). Review od European Studies, 7(11), 7-14.
51. Sudarmanto. (2018). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (cetakan keempat). Yogyakarta: Pustaka Pelajar
52. Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
53. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
54. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&B. Bandung: Alfabeta.
55. Supardi. (2016). Aplikasi Statistika Dalam Penelitian (edisi kelima). Jakarta Selatan: Change Publisher.
56. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-9. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Published
2023-12-31
How to Cite
Rusmawarti, R., Yuliansyah, M., Anwar, K. and Rahmi, A. (2023) “KONTRIBUSI ANTARA ETOS KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KEDISIPLINAN GURU PADA SEKOLAH DASAR NEGERI SE-GUGUS KUIN KOTA BANJARMASIN”, Jurnal Ilmiah Hospitality, 12(2), pp. 677-684. doi: 10.47492/jih.v12i2.3027.
Section
Articles
