PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DI UNIVERSITAS MADAKO TOLITOLI

Marlina Marlina; Ramla Ilham Darise; Arianti Arianti

doi:10.47492/jih.v11i2.2308

Marlina Marlina Universitas Madako Tolitoli
Ramla Ilham Darise Universitas Madako Tolitoli
Arianti Arianti Universitas Madako Tolitoli

DOI: https://doi.org/10.47492/jih.v11i2.2308

Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Dosen

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen di Universitas Madako Tolitoli. Adapun variabel yang diteliti adalah Kompensasi (X₁), Lingkungan Kerja (X₂), dan Kinerja Dosen (Y). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. instrumen yang digunakan dalam penelitian ini kuesioner dengan teknik analisis regresi linear berganda di mana data tersebut di analisis menggunakan program SPSS for windows 23.0. Hasil analisis linear berganda menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Madako Kabupaten Tolitoli. lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen di Universitas Madako Tolitoli. Kompensasi Dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap Kinerja Dosen di Universitas Madako Tolitoli

References

[1] Bangun, Wilson, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.
[2] Nadeak, Bernadetha, 2020. Deskripsi Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta Di Indonesia, Bandung: Widina Bhakri Persada.
[3] Hasibuan, Melayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
[4] Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
[5] Simamora, Henry. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.
[6] Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: Alfabeta.
[7] 2014. Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
[8] Surya, Dharma, MPA (2018), Manajemen Kinerja falsafah, Teori dan Penerapannya, Yogyakarta, Pustaka Belajar.
[9] Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Keenam. Jakarta: Pranada Media Group.
[10] Situmorang, D. P. P. (2020). kinerja Dosen sebagai variabel intervening ( Studi Kasus Pada PT . Taspen Persero KCU Medan ) program studi manajemen. 124. http://ebin.pub/skripsi.html
[11] Syukri, A., Krisnaldy, K., & Pasaribu, V. L. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dosen.Jurnal Semarak, 4(3), 1. https://doi.org/10.32493/smk.v4i3.13407