PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT (LSM) ALIANSI TAJAM MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Keywords:
Disiplin Kerja, Kepemimpinan Transformasional, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja
Abstract
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan perceived organizational support terhadap kedisiplinan kerja Karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Tajam melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan 38 karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Tajam. Penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis regresi berganda dan uji Sobel (Sobel test). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 2) Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, 3) Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Tajam, 4) Perceived organizational support berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Tajam, serta 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kedisiplinan kerja karyawan Lembaga Swadaya Masyarakat (LSM) Tajam
References
[1] Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
[2] Akmal, M., dan Danupranata, G. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol. 2. No. 1: 286-306.
[3] Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
[4] Arisandy, D. 2004. Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik Ken Lila Production di Jakarta. Jurnal Psyche. Vol. 1. No. 2. Hal. 23-34. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma.
[5] Baliarti, B. O. 2016. Pengaruh Organizational Support terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol. 9. No. 1: 35-52.
[6] Bass, Bernard, M. 1996. Does the Transactional Transformational Leadership Paradigm Transend Organizational and National Boundaries? American Psychologist. Vol. 52. No. 02. Hal. 130-139. State University of New York at Binghamton.
[7] Christian, L. Y. 2015. Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepemimpinan Situational terhadap Kepuasan Kerja Toko Buku Uranus. Agora. Vol. 3. No. 1: 442-449.
[8] Dewi, K. S. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 2: 116-125.
[9] Diantari, I. A. P. S dan Yuniari, N. M. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar. Jurnal Manajemen. Vol. 5. No. 3: 1343-1360.
[10] Ghony, A., Wasiati, I., dan Rohman, H. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember. Artikel Ilmiah. Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember (UNEJ).
[11] Hanif, R., dan Narjono, A. I. 2015. Persepsi Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Perilaku Kerja Positif Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT Pos Indonesia Malang Jawa Timur). Jurnal JIBEKA. Vol. 9. No. 2: 48-53.
[12] Harsiwi, Agung, M. 2003. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personel Pemimpin. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 5. No.1.
[13] Iswara, R. Gustu, Rama, Pramudita., dan Sudharma, I, Nyoman. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultural Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi. Bali: Universitas Udayana.
[14] Mangkunegara, Anwar. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
[15] Manik, S. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. Vol. 1. No. 4: 257-264.
[16] Munandar, Ashar, Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
[17] Nayir, F. 2012. The Relationship between Perceived Organizational Support and Teachers Organizational Commitment. Eurasian Journal of Educational Research. Vol. 47: 97-116.
[18] Nurmaladewi, R. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kelurahan Kemboja Kecamatan Tanjungpinang Barat. Tesis. Program Studi Ilmu Admiinistrasi Negara.
[19] Purba, D. 2016. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Tesis. Program Studi Magister Psikologi Sains, Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara.
[20] Rhoades, L., & Eisenberger, R. 2002. Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Supprot and Employee Retention. Journal of Applied Psychology. 87(3): 565-571.
[21] Rhoades, L., & Eisenberger, R. 2008. Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 698714.
[22] Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
[23] Sofya, J. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Kantor Pusat PT Sarana Usaha Sejahtera Insanpalapa. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/files/65626/jurnal_eproc/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-disiplin-kerja-karyawan-di-kantor-pusat-pt-sarana-usaha-sejahtera-insanpalapa-pt-rasapala-.pdf.
[24] Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
[25] Vuspasari, K. 2011. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Varia Intra Finance Cabang Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.2 No.1: 81-93.
[26] Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
[2] Akmal, M., dan Danupranata, G. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Vol. 2. No. 1: 286-306.
[3] Anoraga, P. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
[4] Arisandy, D. 2004. Hubungan antara Persepsi Karyawan terhadap Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi Pabrik Keramik Ken Lila Production di Jakarta. Jurnal Psyche. Vol. 1. No. 2. Hal. 23-34. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma.
[5] Baliarti, B. O. 2016. Pengaruh Organizational Support terhadap Job Satisfaction Tenaga Edukatip Tetap Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Trisakti. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. Vol. 9. No. 1: 35-52.
[6] Bass, Bernard, M. 1996. Does the Transactional Transformational Leadership Paradigm Transend Organizational and National Boundaries? American Psychologist. Vol. 52. No. 02. Hal. 130-139. State University of New York at Binghamton.
[7] Christian, L. Y. 2015. Pengaruh Perceived Organizational Support dan Kepemimpinan Situational terhadap Kepuasan Kerja Toko Buku Uranus. Agora. Vol. 3. No. 1: 442-449.
[8] Dewi, K. S. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dan Komitmen Organisasi pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan. Vol. 7. No. 2: 116-125.
[9] Diantari, I. A. P. S dan Yuniari, N. M. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Cabang Denpasar. Jurnal Manajemen. Vol. 5. No. 3: 1343-1360.
[10] Ghony, A., Wasiati, I., dan Rohman, H. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor PT PLN (Persero) Area Jember. Artikel Ilmiah. Administrasi Negara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Jember (UNEJ).
[11] Hanif, R., dan Narjono, A. I. 2015. Persepsi Dukungan Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Perilaku Kerja Positif Melalui Kepuasan Kerja (Studi pada PT Pos Indonesia Malang Jawa Timur). Jurnal JIBEKA. Vol. 9. No. 2: 48-53.
[12] Harsiwi, Agung, M. 2003. Hubungan Kepemimpinan Transformasional dan Karakteristik Personel Pemimpin. Jurnal Bisnis dan Ekonomi. Vol. 5. No.1.
[13] Iswara, R. Gustu, Rama, Pramudita., dan Sudharma, I, Nyoman. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultural Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi. Bali: Universitas Udayana.
[14] Mangkunegara, Anwar. P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
[15] Manik, S. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kantor Camat Pendalian IV Koto Kabupaten Rokan Hulu. International Journal of Social Science and Business. Vol. 1. No. 4: 257-264.
[16] Munandar, Ashar, Sunyoto. 2008. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia.
[17] Nayir, F. 2012. The Relationship between Perceived Organizational Support and Teachers Organizational Commitment. Eurasian Journal of Educational Research. Vol. 47: 97-116.
[18] Nurmaladewi, R. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Kelurahan Kemboja Kecamatan Tanjungpinang Barat. Tesis. Program Studi Ilmu Admiinistrasi Negara.
[19] Purba, D. 2016. Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Tesis. Program Studi Magister Psikologi Sains, Fakultas Psikologi, Universitas Sumatera Utara.
[20] Rhoades, L., & Eisenberger, R. 2002. Perceived Supervisor Support: Contributions to Perceived Organizational Supprot and Employee Retention. Journal of Applied Psychology. 87(3): 565-571.
[21] Rhoades, L., & Eisenberger, R. 2008. Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 698714.
[22] Robbins, S. P., dan Judge, T. A. 2012. Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Diana Angelica, Ria Cahyani, dan Abdul Rosyid. Jakarta: Salemba Empat.
[23] Sofya, J. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Kantor Pusat PT Sarana Usaha Sejahtera Insanpalapa. https://openlibrary.telkomuniversity.ac.id/pustaka/files/65626/jurnal_eproc/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-disiplin-kerja-karyawan-di-kantor-pusat-pt-sarana-usaha-sejahtera-insanpalapa-pt-rasapala-.pdf.
[24] Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.
[25] Vuspasari, K. 2011. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Varia Intra Finance Cabang Lampung. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol.2 No.1: 81-93.
[26] Wijono, S. 2012. Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Published
2022-06-01
How to Cite
Hidayah, N., Puspitasari, W., Kartika, S. and Herlambang, R. (2022) “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN LEMBAGA SWADAYA MASYARAKAT (LSM) ALIANSI TAJAM MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING”, Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(1), pp. 673-688. doi: 10.47492/jih.v11i1.1838.
Issue
Section
Articles
