PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SMK KREATIF HASBULLAH BAHRUL ULUM)

Septian Ragil Anandita; Zulfatul Choiriyah; Wisnu Mahendri

doi:10.47492/jip.v2i3.774

Septian Ragil Anandita Universitas KH. A. Wahab Hasubllah
Zulfatul Choiriyah Universitas KH. A. Wahab Hasubllah
Wisnu Mahendri Universitas KH. A. Wahab Hasubllah

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v2i3.774

Keywords: Iklim Organisasi, Komunikasi, Kepuasan Kerja

Abstract

Penelitian ini akan membahas mengenai pengaruh iklim organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja di SMK Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum. Karena sebelumnya belum pernah ada penelitian yang meneliti hal serupa pada sekolahan ini. Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan peneliti, diketahui bahwa ada beberapa permasalahan mengenai kepuasan kerja di sekolah tersebut, termasuk di dalamnya iklim organisasi dan komunikasi. Hal ini terjadi karena kondisi sekolah yang masih baru berdiri 5 tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh iklim organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja di SMK Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh (sensus), dengan sampel 34 responden. Teknik pengujian instrumen penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda serta hipotesis uji T dan Uji F. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa: Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada SMK Kreatif Hasbullah Bahrul Ulum, Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada SMK Kreatif Habullah Bahrul Ulum, sedangkan Iklim Organisasi dan Komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada SMK Kreatif Hassbullah Bahrul Ulum.

References

Anwar Prabu Mangkunegara, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung, Remaja Rosda Karya.
[2] Arifianto, C. F. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Karyawan Pt Dom Pizza Indonesia Area Tangerang Raya. Kreatif : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(4), 97.
[3] Choiriyah, S., Soegito, S., & Roshayanti, F. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Iklim Sekolah Terhadap Komitmen Kerja Guru Sekolah Dasar Negeri Se- Kecamatan Semarang Timur. Jurnal Manajemen Pendidikan (JMP),6. https://doi.org/10.26877/jmp.v6i2.1995
[4] Dahliani, N. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Sekolah Menengah Pertama/Madrasah Tsanawiyah Swasta Di Kota Cimahi. Universitas Pendidikan Indonesia, 32, 1–11.
[5] Davis, Keith & John W. Newstrom. 2004. Perilaku Dalam Organisasi, (Jakarta: Erlangga).
[6] Dharma, R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Meningkatkan Komitmen Organisasi Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Benefita, 4(2), 348. https://doi.org/10.22216/jbe.v4i2.3549
[7] Eugene, F. Brigham. 2001. Manajemen Keuangan. Jakarta: Erlangga.
[8] Garnis, A. L. S. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Generasi Y PT. Indomarco Prismatama Kota Semarang.
[9] Hanan, M., Sunaryo, H., & Priyono, A. A. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pada Pengurus Uam Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. E-Jurnal Riset Manajemen, 39–48.
[10] Haryani. 2010. Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Arisa Mandiri Pratama. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 13 (1): h: 40-45.
[11] Indrasari, D. M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi , Kreatifitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. In Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
[12] Lie, T. F dan Hotlan, S. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. AGORA. 6(1).
[13] Luthans, F (2006). Perilaku Organisasi 10 th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: PT. andi Offset.
[14] Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosda Karya.
[15] Masripah, I. (2017). Pengaruh Komunikasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Takata Automotive Safety Systems Indonesia.
[16] Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks, Kelompok Gramedia.
[17] Sa'adah, Lailatus. (2021). Metode Penelitian Ekonomi dan Bisnis. LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.
[18] Safitri, Cici Yulia, dan H. (2017). Hubungan Iklim Sekolah dengan Kepuasan Kerja Guru pada SD Negeri Kecamatan Padang Barat. Pedagogi : Jurnal Ilmu Pendidikan, 1, 16–22.
[19] Scherman, V. 2005, School Climate Instrument: A Pilot Study in Pretoria and Environs, Departement Psycology, Faculty of Humanities, University of Pretoria.
[20] Seidy, M. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia (Rri) Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3458–3467. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21612
[21] Sopian, Y. (2018). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Bagian Produksi PT Longvin Indonesia Sukabumi). 07(02), 47–63.
[22] Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Bandung: Alfabeta CV.
[23] Suryabrata, Sumadi. 2004. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
[24] Wexley. Kenneth N. dan Gary A. Yukl, 2004. Organizational Behavior and Personnel Psycology, terj. Muh. Shobaruddun. Jakarta: Rineka Cipta.
[25] Wijanarka, A. B. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan
[26] Wiraman. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.