DISIPLIN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Keywords:
Discipline & Employee Performance.
Abstract
Organizational discipline is very useful for companies in achieving employee performance. The purpose of the study was to see how the influence of discipline on the performance of employees of PT Alamjaya Wirasentosa Depo Pematangsiantar, which amounted to 25 employees. Data testing was carried out using a validity test with valid criteria and reliability with the results of reliable criteria normality test showing the results that the data distribution is normally distributed, the coefficient of determination with the results is 43% while the remaining 57% which is a variable that is not explained in this study, simple regression with the results equation Y = 22.884 + 0.824, and the results of the partial test show that there is a positive and significant influence of discipline on employee performance. This shows that good discipline will produce good performance, if the discipline is too binding then performance can decrease.
References
[1] Alimin, & Shandy. (2014). Kinerja Karyawan Tentukan Sukses Perusahaan. Http://Berita.Upi.Edu. http://berita.upi.edu/kinerja-karyawan-tentukan-sukses-perusahaan/
[2] Asfihan, A. (2021). Kinerja Karyawan Adalah. Https://Adalah.Co.Id. https://adalah.co.id/kinerja-karyawan/
[3] Astuti, E. P., & Amalah, N. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2), 39. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.12763
[4] Cleopatra, Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 1–7. https://doi.org/10.37403/sultanist.v3i1.38
[5] Dapu, V. A. W. (2015). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, LEADERSHIP, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. TRAKINDO UTAMA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 352–361.
[6] Ervina. (2019). Tips Meningkatkan Disiplin Karyawan Perusahaan. Insight Talenta. https://www.talenta.co/blog/cerita-talenta/tips-meningkatkan-disiplin-karyawan-perusahaan/
[7] Ghozali, H. . man. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegeoro.
[8] Ginting, I. E., & Wau, H. (2019). HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS BERASTAGI KABUPATEN KARO. Jurnal Kesehatan Global, 2(3), 142–149.
[9] Herlina, E. (2016). PENGARUH PROSES REKRUTMEN, DISIPLIN KERJA, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BPRS BDW YOGYAKARTA). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.
[10] Kawulusan, F. D. (2016). Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado [POLITEKNIK NEGERI MANADO]. http://repository.polimdo.ac.id/929/1/text.pdf
[11] Kelibulin, E. S., Palutturi, S., Arifin, M. A., Indar, Thamrin, Y., Stang, & Rahmadani, S. (2020). The effect of work discipline on a employee performance: (The health office case study of Tanimbar Island). Medico-Legal Update, 20(3), 943–947. https://doi.org/10.37506/mlu.v20i3.1524
[12] Kumarayati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
[13] Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya.
[14] Nelizulfa, A. (2018). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar) [UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA]. http://eprints.ums.ac.id/66425/1/NASKAH PUBLIKASI.pdf
[15] Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd Editio). McGraw-Hill Humanities.
[16] Oktriwina, A. S. (2021). Apa Saja yang Dinilai dalam Penilaian Kinerja Karyawan? Ini 11 Indikatornya. Https://Glints.Com. https://glints.com/id/lowongan/penilaian-kinerja-karyawan/#.YLyp4PlKjIV
[17] Pandipa, A. K. H. (2018). PENTINGNYA DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN POSO. Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), 1–94.
[18] Poppy. (2020). Kinerja Karyawan dan Faktor-faktor yang Memengaruhinya. Https://Www.Talenta.Co. https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/kinerja-karyawan-dan-faktor-faktor-yang-memengaruhinya/
[19] Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.
[20] Silalahi, M., Simatupang, S., & Manalu, Y. A. M. (2019). The Impact of Motivation on the Productivity of Employees in an Organization. Journal Of Social Science, 2(1), 62–66. http://jsss.co.id/index.php/jsss/article/view/87
[21] Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, 12(2), 115–131. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
[22] Simatupang, S., Sisca, & Chandra Erbin. (2020). KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYABHAKTI MANUNGGAL. MEDIA BINA ILMIAH, 15(2), 4041–4044. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/701
[23] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
[24] Susilowati, T., & Nuswantoro, M. A. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Karyawan Pt.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja ). Majalah Ilmiah Solusi, 17(4), 123–134. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i4.1776
[25] Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136
[26] Utami, N. W. (2019). Manajemen Kinerja Perusahaan: Tujuan dan Prinsip Membangun Good Performance Management System. Https://Sleekr.Co. https://sleekr.co/blog/tujuan-dan-prinsip-membangun-manajemen-kinerja/
[27] Zulkarnaen, S., Lie, D., Efendi, & Simatupang, S. (2020). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG, 6(2), 200–215.
[2] Asfihan, A. (2021). Kinerja Karyawan Adalah. Https://Adalah.Co.Id. https://adalah.co.id/kinerja-karyawan/
[3] Astuti, E. P., & Amalah, N. (2020). Effect of Work Discipline on employee performance in the Office of Public Appraisal Services Herly, Ariawan and Partners. PINISI Discretion Review, 1(2), 39. https://doi.org/10.26858/pdr.v1i2.12763
[4] Cleopatra, Lie, D., Efendi, E., & Wijaya, A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 3(1), 1–7. https://doi.org/10.37403/sultanist.v3i1.38
[5] Dapu, V. A. W. (2015). THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, LEADERSHIP, AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. TRAKINDO UTAMA MANADO. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 352–361.
[6] Ervina. (2019). Tips Meningkatkan Disiplin Karyawan Perusahaan. Insight Talenta. https://www.talenta.co/blog/cerita-talenta/tips-meningkatkan-disiplin-karyawan-perusahaan/
[7] Ghozali, H. . man. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegeoro.
[8] Ginting, I. E., & Wau, H. (2019). HUBUNGAN DISIPLIN KERJA DENGAN KINERJA PELAYANAN KESEHATAN DI PUSKESMAS BERASTAGI KABUPATEN KARO. Jurnal Kesehatan Global, 2(3), 142–149.
[9] Herlina, E. (2016). PENGARUH PROSES REKRUTMEN, DISIPLIN KERJA, PEMBERIAN KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BPRS BDW YOGYAKARTA). UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.
[10] Kawulusan, F. D. (2016). Pentingnya Disiplin Kerja Dalam Menunjang Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado [POLITEKNIK NEGERI MANADO]. http://repository.polimdo.ac.id/929/1/text.pdf
[11] Kelibulin, E. S., Palutturi, S., Arifin, M. A., Indar, Thamrin, Y., Stang, & Rahmadani, S. (2020). The effect of work discipline on a employee performance: (The health office case study of Tanimbar Island). Medico-Legal Update, 20(3), 943–947. https://doi.org/10.37506/mlu.v20i3.1524
[12] Kumarayati, R., Suparta, G., & Yasa, S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagadhita, 4(2), 63–75. https://doi.org/10.22225/jj.4.2.224.63-75
[13] Mangkunegara, A. A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya.
[14] Nelizulfa, A. (2018). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Jamu Air Mancur Karanganyar) [UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA]. http://eprints.ums.ac.id/66425/1/NASKAH PUBLIKASI.pdf
[15] Nunnally, J. C., & Bernstein, I. H. (1994). Psychometric Theory (3rd Editio). McGraw-Hill Humanities.
[16] Oktriwina, A. S. (2021). Apa Saja yang Dinilai dalam Penilaian Kinerja Karyawan? Ini 11 Indikatornya. Https://Glints.Com. https://glints.com/id/lowongan/penilaian-kinerja-karyawan/#.YLyp4PlKjIV
[17] Pandipa, A. K. H. (2018). PENTINGNYA DISIPLIN KERJA TERHADAP PENINGKATAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KABUPATEN POSO. Jurnal Ilmiah Administratie, 10(1), 1–94.
[18] Poppy. (2020). Kinerja Karyawan dan Faktor-faktor yang Memengaruhinya. Https://Www.Talenta.Co. https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/kinerja-karyawan-dan-faktor-faktor-yang-memengaruhinya/
[19] Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. BPFE.
[20] Silalahi, M., Simatupang, S., & Manalu, Y. A. M. (2019). The Impact of Motivation on the Productivity of Employees in an Organization. Journal Of Social Science, 2(1), 62–66. http://jsss.co.id/index.php/jsss/article/view/87
[21] Simatupang, S., Butarbutar, N., & Candra, V. (2021). Disiplin Kerja, Karakteristik Individu dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen (Edisi Elektronik) Sekolah Pascasarjana Universitas Ibn Khaldun Bogor, 12(2), 115–131. https://doi.org/10.32832/jm-uika.
[22] Simatupang, S., Sisca, & Chandra Erbin. (2020). KOMITMEN ORGANISASIONAL SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYABHAKTI MANUNGGAL. MEDIA BINA ILMIAH, 15(2), 4041–4044. http://ejurnal.binawakya.or.id/index.php/MBI/article/view/701
[23] Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
[24] Susilowati, T., & Nuswantoro, M. A. (2019). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Karyawan Pt.Parsintauli Karya Perkasa Rayon Boja ). Majalah Ilmiah Solusi, 17(4), 123–134. https://doi.org/10.26623/slsi.v17i4.1776
[25] Syarkani. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Panca Konstruksi Di Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3(3), 365–374. https://doi.org/10.35972/jieb.v3i3.136
[26] Utami, N. W. (2019). Manajemen Kinerja Perusahaan: Tujuan dan Prinsip Membangun Good Performance Management System. Https://Sleekr.Co. https://sleekr.co/blog/tujuan-dan-prinsip-membangun-manajemen-kinerja/
[27] Zulkarnaen, S., Lie, D., Efendi, & Simatupang, S. (2020). ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PEMATANGSIANTAR. Maker: Jurnal Manajemen Program Studi Manajemen STIE SULTAN AGUNG, 6(2), 200–215.
Published
2021-07-31
How to Cite
Angin, D., Silalahi, M., & Grace, E. (2021). DISIPLIN DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(3), 865-872. https://doi.org/10.47492/jip.v2i3.771
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2021 Jurnal Inovasi Penelitian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
