WORK-LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA DI FOR PROFIT ORGANIZATION  (FPO) KOTA TANJUNGPINANG

Anggia Sekar Putri; Mirza Ayunda Pratiwi; Dwi Septi Haryani

doi:10.47492/jip.v2i2.687

Anggia Sekar Putri STIE Pembangunan Tanjungpinang
Mirza Ayunda Pratiwi STIE Pembangunan Tanjungpinang, Kota Tanjungpinang
Dwi Septi Haryani STIE Pembangunan Tanjungpinang, Kota Tanjungpinang

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v2i2.687

Keywords: Kata Kunci: Work-life balance, Kepuasan kerja, For-Profit Organization (FPO).

Abstract

Era serba digital dan revolusi 4.0 saaat ini memberikan dampak yang besar bagi para pekerja. Tuntutan yang berat, besar, dan jam kerja yang seringkali overtime telah membebani pekerja untuk dapat menjalani kehidupan yang seimbang antara bekerja dan menghabiskan waktu untuk diri sendiri dan keluarga. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk meneliti tentang work-life balance (WLB) dan kepuasan kerja pada pekerja For-Profit Organization (FPO) . Penelitian ini menggunakan voluntary sampling method yang disebarkan melalui media google form terpilih 116 responden yang bekerja pada for profit organization (FPO) yang ada di Kota Tanjungpinang. Penelitian ini menggunakan analisis korelasi dan regresi. hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata pekerja pada For-Profit Organization (FPO) di Kota tanjungpinang memiliki tingkat WLB yang sedang sebesar 3.36 mendekati ambang batas bawah. Sedangkan rata-rata pekerja pada For-Profit Organization di Kota Tanjungpinang memiliki tingkat kepuasan kerja yang sedang sebesar 3.79 mendekati ambang batas atas. Hubungan antara WLB dan kepuasan kerja memiliki hubungan signifikan yang rendah dan positif.

References

Pratiwi, M. A. (2019). Work-Life Balance pada Ibu Bekerja: Studi Eksplorasi Mengenai Kondisi, Makna dan Strategi Work-Life Balance Ibu Pekerja di Provinsi Kepri. Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis (Sneb) & Call For Paper 2019.

Singh, P. and Khanna, P. (2011). Work-Lefe Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.Vol. 2, No. 2, pp. 188-206

Locke, E.A, 1976, The Nature and Causes of Job Satisfaction, NewYork: John Wiley and Sons.

Judge, T.A. & Klinger, R. (2013). Job satisfaction subjective well-being at work.

Robbins S.P. and Judge T.A., (2011). “Organizational Behavior Fourteenth Edition”, New Jersey: Prentince Hall

Saina, I., Pio, R., & Rumawas, W. (2016). Pengaruh Worklife Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Administrasi Bisnis UNSRAT, 4(3), 1–9

Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors Affecting Work Life Balance - A Review. Pacific Business Review International, 9(7), 194–200

Larasati, D. P., Hasanati, N., & Istiqomah. (2019). The Effects of Work-Life Balance towards Employee Engagement in Millennial Generation. 304(Acpch 2018), 390–394. https://doi.org/10.2991/acpch-18.2019.93

Muliawati, T. (2020). Peran Work-Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial : Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 20(20), 606-620.

Fisher, Smith, & B. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Non-Work Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Pyschology, 14(4), 441– 456.

Spector, P. E. (1985). Measurement of human service staff satisfaction: Development of the job satisfaction survey. American Journal of Community Psychology, 13(6), 693.

Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta. ANDI.

S. Siregar. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Kencana.

Z. Jaadi. (2019). “Everything you need to know about interpreting correlations,” Towards Data Science. [Online]. Available: https://towardsdatascience.com/eveything-you-need-to-know-about-interpreting-correlations-2c485841c0b8