PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. MAKMUR JAYA ABADI (MJA) KOTA BIMA

Katarina Katarina; Firmansyah Kusumayadi

doi:10.47492/jip.v2i1.620

Katarina Katarina Jurusan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Firmansyah Kusumayadi Jurusan Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v2i1.620

Keywords: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja & Produktivitas Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian yaitu menggunakan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian berjumlah 48 orang karyawan dengan sampel sejumlah 48 orang responden menggunakan sampling jenuh. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Tekhnik analisis data yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T, dan uji F dengan diolah menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 20. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima.

References

[1] Abdul Aziz, 2010, Pengaruh motivasi ,disiplin dan ethos kerja terhadap produktivitas pegawai ( Studi kasus di unit kerja Bekri PT.Perkebunan Nusantara VII Lampung) Tesis : Universistas Indonesia, Jakarta.
[2] Anoraga. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta : Rineka Cipta.
[3] Budi Setiyawan dan Waridin, 2006, Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi Semarang, JRBI, Vol 2, Hal : 181-198.
[4] Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O. (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity : A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research 2 (7).
[5] Darma Tintri dan Fitriatin, 2009, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
[6] Fitriyanto Nugroho ,2012, Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Industri Kerajinan Topeng Di Dusun Bobung Putat Patuk Kabupaten Gunungkidul, Skripsi, Yogyakarta Fakultas Ekonomi Universitas Negeri, Yogyakarta.
[7] Hasibuan, Malayu, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Edisi Keempat, Badan Penerti - Universitas Diponegoro.
[8] Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
[9] Ibriati Kartika Alimuddin, 2012, Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai ( studi kasus pada PT. Telkom Indonesia,Tbk Cabang Makasar), Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Hasanuddin, Makasar.
[10] Mangkunegara, 2009. Manajemen sumber daya manusia. Remaja Rosdakarya. Bandung.
[11] Pamela, A.O., & Oloko (2015). Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies 5 (2).
[12] Sinungan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
[13] Sugiono, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Instansi, PT. Remaja Rosda Karya, Bandung.
[14] Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.