PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) CP TERANDAM PADANG

Aminar Sutra Dewi; Wirma Chentya

doi:10.47492/jip.v3i6.2165

Aminar Sutra Dewi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Wirma Chentya Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i6.2165

Keywords: Motivation, Discipline, Job Satisfaction, Employee Performance

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation and discipline on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Pegadaian (Persero) CP Terandam Padang. This type of research is quantitative research. The sample consisted of 87 employees of PT Pegadaian (Persero) CP Terandam Padang using total sampling. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis, classical assumption test, and hypothesis testing. The results showed that variable Motivation, discipline and job satisfaction had a positive and significant effect on employee performance at PT Pegadaian (Perssero) CP Terandam Padang. Motivation and Discipline partially have a positive and significant effect on Job Satisfaction at PT Pegadaian (Perssero) CP Terandam Padang. And job satisfaction as an intervening variable can mediate the relationship between motivation and discipline variables on employee performance

References

[1] Amalda, N., & Prasojo, L. D. (2018). Pengaruh motivasi kerja guru, disiplin kerja guru, dan kedisiplinan siswa terhadap prestasi belajar siswa. Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 6(1), 11. https://doi.org/10.21831/amp.v6i1.7515
[2] Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi , Kompetensi , Kepemimpinan , Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirasat: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
[3] Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427
[4] Bentar, A., Purbangkaro, M., & Prihartini, D. (2017). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Taman Botani Sukorambi ( Tbs ) Jember. Bentar, Aidin. Rurbangkaro, Murdjianto. Prihartini, Dewi, 3(1), 1–17. http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/JMBI/article/view/780/619
[5] Dewi, Aminar Sutra, & Putri Wulandari. (2022) Pengaruh Motivasi Kerja Intrinsik Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 2(2). https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/2871865
[6] Primandaru, D. L., Tobing, D. S., & Prihatini, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daop Ix Jember. Bisma, 12(2), 204. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7890
[7] Purnomo, C. A. H. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis.
[8] Rangel Sousa Simoes, S. C., Riana, G., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Diri Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Karyawan Kantor Kabupaten Ainaro Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 10, 3463. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i10.p01
[9] Riyadi, S., & Mulyapradana, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal di Kota Pekalongan. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 13, 106–117.
[10] Sadat, P. A., Handayani, S., & Kurniawan, M. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
[11] Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.