PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN  TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN SULAWESI SELATAN

Andi Rahmawati; Andi Abdul Razak Ishak; Amat Arba

doi:10.47492/jip.v2i6.2036

Andi Rahmawati Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara, Makassar
Andi Abdul Razak Ishak Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara, Makassar
Amat Arba Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara, Makassar

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v2i6.2036

Keywords: Organizational Culture, Leadership, Employee Performance

Abstract

The purpose of this study is to find out the influence of organizational culture and leadership both partially and simultaneously on the performance of employees of LPP TVRI South Sulawesi Station. The types of data used in this study are qualitative and quantitative data. The data sources used are primary and secondary data. The number of samples used as many as 42 people from a population of 276 employees. The analysis methods used are descriptive quantitative, f-test and t-test. The results showed that organizational culture and leadership had a positive and significant effect on employee performance both partially and simultaneously.

References

[1] Amir, M. F. 2015. Memahami Evaluasi Kerja Karyawan. Mitra Wacana Media. Jakarta.
[2] Amirullah. 2015. Kepemimpinan dan Kerja sama Tim. Mitra Wacana Media. Jakarta.
[3] Ansory, H. A. F. & Indrasari, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. Sidoarjo.
[4] Eko, W. S. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
[5] Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Universitas Diponegoro. Yogyakarta.
[6] Jurdi, Fatahullah. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Intranspublishing. Malang.
[7] Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Raja Grafindo Persada. Depok.
[8] Priyatno, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi, dan Multivariate dengan SPSS. Gava Media. Yogyakarta.
[9] Rahmat. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Umi Toha Ukhuwah Grafika. Makassar.
[10] ------------. 2018. Kinerja Instrumen dan Pengukuran. Rizky Artha Mulia. Batu Licin.
[11] ------------. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yayasan Ahmar Cendikia Indonesia. Takalar
[12] Sadariah. 2016. Menjadi Pemimpin Sejati dari Teori ke Praktek Dalam Perspektif Perubahan. CV. Bintang Selatan. Makassar.
[13] Sinambela, L. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
[14] Siswanto dan Sucipto. 2008. Teori dan Perilaku Organisasi. UIN-Malang Press. Malang.
[15] Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta. Bandung.
[16] --------------, 2018. Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta. Bandung.
[17] --------------. 2019. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung.
[18]
[19] Sulaksono, H. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Deepublish. Yogyakarta.
[20] -------------. 2016. Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Deepublish. Yogyakarta.
[21] Sutrisno, Edy, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Pernada Media Group. Jakarta.
[22] Suwatno dan Priansa, D. J. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung.
[23] Tika, Pabundu. 2016. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kerja Perusahaan. Bumi Aksara. Jakarta.
[24] Tjuju, Siswanto. 2009. Kepemimpinan dalam Organisasi. PT. Remaja Rosda Karya. Bandung.
[25] Tobari. 2015. Membangun Budaya Organisasi pada Instansi Pemerintahan. Deepublish. Yogyakarta.
[26] Umi. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis. Malang.
[27] Wibowo. 2013. Perilaku dalam Organisasi. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
[28] Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
[29] Zainal, V. R., Hadad, M. D., & Ramly, M. 2017. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.