PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN CV. UPINDO JAYA BANJARMASIN

Ekha Putri Lesmana; Muthia Harnida; Abdurrahim Abdurrahim

doi:10.47492/jip.v3i3.2013

Ekha Putri Lesmana Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Muthia Harnida Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin
Abdurrahim Abdurrahim Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i3.2013

Keywords: Motivasi, Produktivitas Kerja.

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah motivasi eksternal berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Untuk mengetahui apakah motivasi internal berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Dan Untuk mengetahui apakah motivasi eksternal dan internal berpengaruh simultan terhadap produktivitas kerja karyawan CV. Upindo Jaya Banjarmasin. Metode kuantitatif yang digunakan. Pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 44 responden. Untuk menjawab hipotesa menggunakan teknis analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi eksternal berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Motivasi internal berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Kemudian motivasi eksternal dan motivasi internal secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan.

References

[1] Agus. (2018). “Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telkom Tbk. Cabang Makassar (eJournal.undiksha, 2018)”.
[2] Agustina. (2014): ”Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Palma Lestari Samarinda (eJournal Administrasi Bisnis, 2018)”.
[3] Alex, Soemadji Nitisemito., (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.
[4] Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktik. Jakarta. Rhineka Cipta
[5] Bangun, Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
[6] Basu Swastha. (2012). Manajemen Penjualan, Yogyakarta. BPFE-Yogyakarta.
[7] Edy Sutrisno (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta: Kencana.
[8] Ferdinand, Augusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen (Pedoman Penelitian untuk Penelitian Skripsi, Tesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen). Diponegoro: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[9] Ghozali, Imam (2018) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi ketujuh. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[10] Gibson ,Ivancevich, Donnely, Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur
[11] Handoko, T. Hani, (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
[12] Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[13] Heidjrachman dan Suad Husnan,( 2002), Manajemen Personalia, edisi kelima, cetakan kesepuluh, Penerbit : BPFE, Yogyakarta
[14] Irham Fahmi (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja, Jakarta: Mitra Wacana Media, 2016.
[15] Kristiantini, Lily Setyawati dan Sunari, Denok. (2020). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Mobilindo Perkasa di Tangerang. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol 15, No.2.
[16] Manullang, (2015), Dasar- Dasar Manajeme, (Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
[17] Martoyo. Susilo.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE. Yogyakarta.
[18] Mc. Clelland, D.C (1987). The Achieving Society. New York: The Free Press
[19] Melayu Hasibuan (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara Cet 16.
[20] Nasution, Mutia Imanda. (2018) “Peran Kepemimpinan Dalam Memotivasi Kerja Karyawan Di Bank Syariah Mandiri Acf Medan.” Skripsi. Sumatera Utara Medan: Universitas Islam Negeri.
[21] Nawawi, Hadari. (2015). Manajemen Sumber daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif. Yogyakarta: UGM Press.
[22] Nurgiyantoro, Burhan, Gunawan dan Marzuki. (2014). Statistik Terapan : Untuk Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial. Cetakan Ketiga (Revisi). Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
[23] Proses, Erlangga,Jakarta,1997
[24] Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
[25] Santoso, dan Tjiptono. (2011), Pengukuran Kepuasan, Gramedia. Jakarta
[26] Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
[27] Simamora. H (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke Dua Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta
[28] Sugiyono. (2015), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualititatif dan R & D, Bandung. Alfbeta.
[29] Susanto. A.B. et al. 2006. Strategi organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Amara Books.
[30] Trihudiyatmanto, M. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Industri Karoseri “Sakera” Magelang). Jurnal PPKM I (2017) 64-73.
[31] Waluyo, Minto. (2013). Psikologi Industri. Cetakan pertama. Jakarta. Penerbit Akademia Permata