PENGARUH KOMEPENSASI FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PADA PT PLN (Persero) Up3 Bima)

Rais Manyusuf Riadin Manyusuf Riadin; Jaenab Jaenab

doi:10.47492/jip.v3i5.1936

Rais Manyusuf Riadin Manyusuf Riadin Sekolah Tingg Ilmu Ekonomi
Jaenab Jaenab Sekolah Tingg Ilmu Ekonomi

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i5.1936

Keywords: Financial Compensation, Non-physical work environment, Work stress

Abstract

This study aims to determine how the level of financial compensation, non-physical work environment and stress on job satisfaction (a case study at PT. PLN (Persero) Up3 Bima. The instrument in this study used a questionnaire with a Likert scale. The population in this study was to find 45 people employees at PT. PLN (Persero) Up3 Bima with saturated sampling technique. Data collection techniques using observation, interviews, questionnaires and documentation. Data analysis techniques using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, f tests and t tests, using assistance spss version 22 for windows. Based on the results of the t test on financial compensation for the non-physical work environment and job stress on job satisfaction (a case study at PT. PLN (Persero) Up3 Bima. It is said to meet the criteria or good because it is more than 75%, where financial compensation,non-physical work environment and work stress on job satisfaction (case study at PT.PL N (Persero) Up3 Bim a is in accordance with the wishes expected by the company with a t-count level of financial compensation t-table (2.161≥ 2.018), stating that Ho is rejected and Ha is accepted with a value of 0.037 0.05 meaning significant. Non-physical work environment t-count value Non-physical work environment t-table (-3.364≥ 2.018), states that Ho is rejected and Ha is accepted with a significant value of 0.002 0.05 means significant. Work stress t-count work stress t-table (3.512≥ 2.018), stating that Ho is rejected and Ha is accepted with a significant value of 0.001 0.05, which means significant.

References

Dea, G., Sundari, O., & Dongoran, J. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan DI Yogyakarta Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Salatiga. International Journal of Social Science and Business, 4(1), 144-154.
Pande, N. N. P. I. P., & Utama, I. W. M. (2014). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Satriawan, I. G. W., & Ardana, I. K. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(3), 1176-1202.
Hamid, A., & Hidayati, S. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Lusiana, M. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Pt Tandem Perkasa (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah).
Dharmayasa, P. B., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Pengaruh stres kerja, kepuasan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. E-Jurnal Manajemen, 9(8), 2915-2935.
Atmaja, I. K. S., & Maryatni, N. P. S. (2019). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Karya Prima Unggulan (Whsmith) Di Kuta, Badung. Wacana Ekonomi (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 18(1), 17-25.
Arnanta, I. G. P., & Utama, I. W. M. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Dharma Siadja. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3314-3341.
Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405.
Farisi, S., & Pane, I. H. (2021, February). Pengaruh Stress Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Pendidikan Kota Medan. In Scenario (Seminar of Social Sciences Engineering and Humaniora) (pp. 29-42).
Ghozali, I. . (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Ibm Spss 25 (9th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Septiari, N. K., & Ardana, I. K. (2016). Pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali (Doctoral dissertation, Udayana University).
Fitriani, D., Nurlaela, N., & Sudarwadi, D. (2019). Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Management Business Journal, 1(1), 119-133.
Narottama, I. G. H., & Surya, I. B. K. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen, 9(2), 466-486.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
Yusra, I., & Nanda, R. (2019). Pengaruh Kualitas Produk , Lokasi Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Cafe Kinol Bistro N ’ Poll. 03(03), 161–170. Https://Doi.Org/10.31575/Jp.V3i3.