THE EFFECT OF MOTIVATION, COMMUNICATION AND FINANCIAL COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT ADIS DIMENSION FOOTWEAR COOPERATIVE COMPANY BALARAJA TANGERANG
Keywords:
Motivation, Communication, Financial Compensation and Employee Performance
Abstract
This study aims to determine the effect of motivation, communication and non-financial compensation on employee performance at the Cooperative Adis Dimension Footwear Company Balaraja Tangerang. The type of research used is quantitative with a descriptive approach, the population in this study are employees of the Cooperative Adis Company Tangerang, totaling 43 people. The sample of this study amounted to 43 respondents who were determined by the saturated sample formula. Testing of research instruments was carried out on employees of the Cooperative of Adis Company Tangerang, with random sampling, and in measuring the questionnaire using a measurement scale of 1-10, the data analysis methods used were data quality tests, classical assumption tests and multiple linear tests with the help of SmartPLS software. version 3.0. The results of this study on the first hypothesis obtained tcount 2.112 > ttable 1.98 with a significance level <0.05, meaning that there is a positive and significant influence of motivation on employee performance at the Cooperative Adis Dimension Footwear Company Balaraja. These results support the proposed hypothesis (accepted). The second hypothesis was obtained that tcount was 2.520 > ttable 1.98 with a significance level of <0.05, meaning that there was a significant positive and significant effect of communication on employee performance at the Cooperative Adis Dimension Footwear Company Balaraja. These results support the proposed hypothesis (accepted). The third hypothesis is obtained tcount 2,324 > ttable 1.98 with a significance level > 0.05, meaning that there is a positive and significant effect of non-financial compensation on employee performance at the Cooperative Adis Dimension Footwear Company Balaraja. These results support the proposed hypothesis (accepted).
References
[1] Adamu, Adamu Abbas; Mohamad, Bahtiar and Rahman, Nik Adzrieman Abdul. 2016. Antecedents of Internal Crisis Communication and its Consequences on Employee Performance. International Review of Management and Marketing. Vol. 6 Special Issue (S7)
[2] Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, konsep dan Indiktor. Yogyakarta : Zanafa Publishing.
[3] Andreani, Jeanina La Rosa; Sulistiyani, Endang dan Azizah. 2020. Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Orbith. Vol. 16 No. 1 Maret 2020 : 16 – 26
[4] Ardhana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
[5] Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[6] Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
[7] Dharmayasa, Putu Bagoes dan Adnyani, I Gusti Ayu Dewi. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 8, 2020 : 2915-2935
[8] Erica, Denny; Suryani, Ita; Hoiriah; dan Vidada, Irwin Ananta. 2020. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020
[9] Fachrezi, H., & Khair, H. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119
[10] Fahmi, Irham.2013. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta. Bandung
[11] Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
[12] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[13] Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
[14] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[15] Hayati, Feb Amni dan Susetyo, Eko. 2020. Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan. Jurnal Jenius. Vol. 3, No. 2, Januari 2020
[16] Hermawan, A.A. Didi dan Suwandana, I Gusti Made.2019. Peran Kepuasan Kerja Memediasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4474-4503
[17] Jaleta, Kituma Merera; Kero, Chalchissa Amentie and Kumera, Lalise. 2019. Effect Of Non- Financial Compensation On The Employees’ Job Performance: A Case Of Jimma Geneti Woreda Health Centers In Horro Guduru , Ethiopia International Journal of Commerce and Finance, Vol. 5, Issue 2, 2019, 31-44
[18] Jatmiko, Enggar Dwi; Swasto, Bambang; dan Eko, Gunawan Eko N. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 21 No. 1.
[19] Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
[20] Keerativutisest, Vasu. 2017. Developing High Performance Teams (HPT) through Employee Motivation, Interpersonal Communication Skills, and Entrepreneurial Mindset Using Organization Development Interventions (ODI): A Study of Selected Engineering Service Companies in Thailand. Journal vision.action. Outcome. Volume 4 (1)
[21] Kriyantono, Rakhmat. 2015. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.
[22] Ma’ruf dan Chair, Ummul. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, Volume 2 No. 1, Juni 2020
[23] Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
[24] ________________________________, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
[25] Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
[26] Maryani, Ni Luh Karang Sri; Widyani, Anak Agung Dwi dan Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya. 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Jurnal Values. Volume 1 Nomer 2, April 2020
[27] Masmuh, Abdullah. 2010. Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang: UPT Penerbitan Muhammadiyah Malang
[28] Masyhuri dan M. Zainuddin. 2008. Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi, Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung
[29] Maulida, Noorlaily. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 2 No. 1. - 12-23
[30] Michael, Armstrong. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih Bahasa Oleh Sofyan). PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
[31] Noor, Any. 2013. Manajemen Event. Bandung : Alfabeta
[32] Nurmin Arianto, dan Hadi Kurniawan. 2020. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol. 3, No. 3, Mei 2020
[33] Pamela, A.O., & Oloko. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies. Vol. 5 (2).
[34] Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
[35] Priyatono, Margo. 2019. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Mesastila Hotels Dan Resorts. Jurnal Media Wisata, Volume 17, Nomor 1
[36] Rialmi, Zackharia dan Morsen. 2020. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Jenius. Vol. 3, No. 2.
[37] Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi-2, Cetakan ke-5, PT. RajaGrafindo Persada : Jakarta
[38] Rivai, Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956
[39] Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
[40] Shahzadi, Irum; Javed, Ayesha; Pirzada, Syed Shahzaib; Nasreen, Shagufta and Khanam, Farida. 2014. Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management . Vol.6, No.23
[41] Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Karyawan: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
[42] Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset
[43] Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
[44] Suharyadi dan Purwanto. 2011. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Edisi 2. Jakarta : Salemba Empat.
[45] Sumarsan, Thomas, 2013. Sistem Pengendalian Manajemen. Indeks, Jakarta.
[46] Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
[47] Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta.
[48] Suwatno dan Yuniarsih, Tjutju. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
[49] Voraphani, Vuttichai. 2019. The Impact of OD Process Consulting on Goal Setting, Performance Feedback, Employee Motivation, Teamwork, and Job Performance: An Action Research of Small and Medium Enterprise (SME) Manufacturer. Journal vision. Action. outcome. Volume 6 (1)
[50] Wibowo. 2014 . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers
2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persda.
[2] Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia;Teori, konsep dan Indiktor. Yogyakarta : Zanafa Publishing.
[3] Andreani, Jeanina La Rosa; Sulistiyani, Endang dan Azizah. 2020. Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Orbith. Vol. 16 No. 1 Maret 2020 : 16 – 26
[4] Ardhana. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu
[5] Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
[6] Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
[7] Dharmayasa, Putu Bagoes dan Adnyani, I Gusti Ayu Dewi. 2020. Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 9, No. 8, 2020 : 2915-2935
[8] Erica, Denny; Suryani, Ita; Hoiriah; dan Vidada, Irwin Ananta. 2020. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020
[9] Fachrezi, H., & Khair, H. 2020. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 107–119
[10] Fahmi, Irham.2013. Manajemen Kinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta. Bandung
[11] Ferdinand, Augusty. 2014. Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro. Semarang.
[12] Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. 21. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
[13] Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta
[14] Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
[15] Hayati, Feb Amni dan Susetyo, Eko. 2020. Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan. Jurnal Jenius. Vol. 3, No. 2, Januari 2020
[16] Hermawan, A.A. Didi dan Suwandana, I Gusti Made.2019. Peran Kepuasan Kerja Memediasi Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4474-4503
[17] Jaleta, Kituma Merera; Kero, Chalchissa Amentie and Kumera, Lalise. 2019. Effect Of Non- Financial Compensation On The Employees’ Job Performance: A Case Of Jimma Geneti Woreda Health Centers In Horro Guduru , Ethiopia International Journal of Commerce and Finance, Vol. 5, Issue 2, 2019, 31-44
[18] Jatmiko, Enggar Dwi; Swasto, Bambang; dan Eko, Gunawan Eko N. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kompartemen Pabrik II PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 21 No. 1.
[19] Kadarisman, M. 2012. Manajemen kompensasi. Jakarta: Rajawali pers
[20] Keerativutisest, Vasu. 2017. Developing High Performance Teams (HPT) through Employee Motivation, Interpersonal Communication Skills, and Entrepreneurial Mindset Using Organization Development Interventions (ODI): A Study of Selected Engineering Service Companies in Thailand. Journal vision.action. Outcome. Volume 4 (1)
[21] Kriyantono, Rakhmat. 2015. Teknik Praktis Riset Komunikasi. Jakarta: Kencana Perdana Media Group.
[22] Ma’ruf dan Chair, Ummul. 2020. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, Volume 2 No. 1, Juni 2020
[23] Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2011. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
[24] ________________________________, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
[25] Margono. 2010. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
[26] Maryani, Ni Luh Karang Sri; Widyani, Anak Agung Dwi dan Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya. 2020. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT Arta Sedana Retailindo Cabang Hardys Malls Sanur. Jurnal Values. Volume 1 Nomer 2, April 2020
[27] Masmuh, Abdullah. 2010. Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif Teori dan Praktek. Malang: UPT Penerbitan Muhammadiyah Malang
[28] Masyhuri dan M. Zainuddin. 2008. Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi, Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung
[29] Maulida, Noorlaily. 2018. Pengaruh Komunikasi Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Bess Finance Banjarmasin. At-Tadbir: Jurnal Ilmiah Manajemen. Vol. 2 No. 1. - 12-23
[30] Michael, Armstrong. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia (Alih Bahasa Oleh Sofyan). PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta
[31] Noor, Any. 2013. Manajemen Event. Bandung : Alfabeta
[32] Nurmin Arianto, dan Hadi Kurniawan. 2020. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jenius. Vol. 3, No. 3, Mei 2020
[33] Pamela, A.O., & Oloko. 2015. Effect of motivation on employee performance of commercial banks in kenya : A case study of Kenya Commercial Bank in Migori County. Journal of Human Resource Studies. Vol. 5 (2).
[34] Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
[35] Priyatono, Margo. 2019. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Mesastila Hotels Dan Resorts. Jurnal Media Wisata, Volume 17, Nomor 1
[36] Rialmi, Zackharia dan Morsen. 2020. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. Jurnal Jenius. Vol. 3, No. 2.
[37] Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi-2, Cetakan ke-5, PT. RajaGrafindo Persada : Jakarta
[38] Rivai, Veithzal. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956
[39] Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Karyawan Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
[40] Shahzadi, Irum; Javed, Ayesha; Pirzada, Syed Shahzaib; Nasreen, Shagufta and Khanam, Farida. 2014. Impact of Employee Motivation on Employee Performance. European Journal of Business and Management . Vol.6, No.23
[41] Sinambela, Lijan. 2012. Kinerja Karyawan: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu
[42] Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset
[43] Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
[44] Suharyadi dan Purwanto. 2011. Statistika untuk Ekonomi dan Keuangan Modern Edisi 2. Jakarta : Salemba Empat.
[45] Sumarsan, Thomas, 2013. Sistem Pengendalian Manajemen. Indeks, Jakarta.
[46] Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
[47] Suwatno dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik Dan Bisnis. Bandung : Cv. Alfabeta.
[48] Suwatno dan Yuniarsih, Tjutju. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
[49] Voraphani, Vuttichai. 2019. The Impact of OD Process Consulting on Goal Setting, Performance Feedback, Employee Motivation, Teamwork, and Job Performance: An Action Research of Small and Medium Enterprise (SME) Manufacturer. Journal vision. Action. outcome. Volume 6 (1)
[50] Wibowo. 2014 . Manajemen Kinerja. Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers
2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo Persda.
Published
2022-07-29
How to Cite
Maulana, M. F., Prahiawan, W., & Maria, V. (2022). THE EFFECT OF MOTIVATION, COMMUNICATION AND FINANCIAL COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT ADIS DIMENSION FOOTWEAR COOPERATIVE COMPANY BALARAJA TANGERANG. Jurnal Inovasi Penelitian, 3(3), 5561- 5574. https://doi.org/10.47492/jip.v3i3.1887
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Jurnal Inovasi Penelitian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
