PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN CV. MAJU JAYA

Catri Jintar

doi:10.47492/jip.v3i2.1861

Catri Jintar Jurusan Manajemen, Universitas Maritim Raja Ali Haji

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i2.1861

Keywords: Motivasi Intrinsik, Prestasi Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu pengaruh motivasi intrinsik (prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, tanggung jawab) secara parsial terhadap prestasi kerja dan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik (prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, tanggung jawab) secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Maju Jaya Abadi. Populasi dan sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Maju Jaya yang berjumlah 30 orang karyawan. Teknik Sampling adalah menggunakan teknik sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, Uji t dan Uji F. Hasil pengujian secara parsial (uji t) dan secara simultan (uji F) membuktikan bahwa variabel motivasi intrinsik (prestasi yang diraih, pengakuan orang lain, pekerjaan itu sendiri, peluang untuk berkembang, tanggung jawab) berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan CV. Maju Jaya Abadi

References

[1] Armansyah Amiruddin. 2021. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Koperasi Sawit Mahato Bersatu. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No. 2. STIE Pembangunan Tanjungpinang.
[2] Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.
[3] Danang Sunyoto. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
[4] Handoko, T Hani, 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi kedua BPFE, Yogyakarta.
[5] Sugiyono, 2010, Statistika Untuk Penelitian, Alpabeta, Bandung.
[6] Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta