PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP  KEPUASAN KERJA ANGGOTA SAT RESKRIM  DI SATUAN RESKRIM POLRES BIMA

nuryanti nuryanti; Firmansyah Kusumayadi

doi:10.47492/jip.v3i3.1785

nuryanti nuryanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Firmansyah Kusumayadi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i3.1785

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Stress Kerja, Kepuasan Kerja.

Abstract

Abstrak

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja anggota sat reskrim di satuan reskrim Polres Bima, Untuk mengetahui stres kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja anggota sat reskrim di satuan reskrim Polres Bima, Untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan stress kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja anggota sat reskrim di satuan reskrim Polres Bima. Instrumen dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Adapun populasi dalam penelitian ini yaitu berjumlah (45) orang yaitu jumlah keseluruhan anggota di satuan reskrim Polres Bima dengan tekhnik pengambilan sampling jenuh. Tekhnik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dokumentasi. Tekhnik analisis data mengunakan uji validitas, uji realiblitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 23 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Sat Reskrim Di Satuan Reskrim Polres Bima, Stress Kerja tidak berpengaruh secara positif dan Signifikan terhadap Kepuasan Kerja Anggota Sat Reskrim Di Satuan Reskrim Polres Bima, Gaya Kepemimpinan dan Stress Kerja secara simultan berpengaruh Posititif tetapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Anggota Sat Reskrim Satuan Reskrim Polres Bima.

Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Stress Kerja, Kepuasan Kerja.

References

DAFTAR PUSTAKA

Fitriansyah, R.(2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan (Studi Pada Agen Financial Consultant PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang).Jurnal Administrasi Bisnis, 4(2).
Frengky Basna. (2016), Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 4, No.3, 319-334.
Ghozali, Imam (2013). Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 19, semarang .Badan Penerbit Undip.
Ghozali,I.(2016).Aplikasi Analisis MultivariateIBM SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro,Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Kaswan. (2015). Sikap Kerja: Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Hulaifah Gaffar, (2012), Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tb
Pradifta, N. B. H., & Sudibia, G. A. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Aerowisata Sanur Beach Hotel). E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(9).
Rivai Zainal, Veithzal dkk, (2014), Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P., (2011), Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Jakarta : PT. Bhuana Ilmu Populer.
Robbins, Stephen P., Timothy A. Judge. (2015). Organizational Behaviour, 16th Edition. England: Pearson Education.
Siagian, Sondang P., (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ketigabelas, Bumi Aksara, Jakarta.
Simanungkalit, Y. M. V., & Setyaningsih, E. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Lion Mentari Airlines.UG Jurnal, 7(6).
Sinambela, Lijan Poltak. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja, cetakan pertama. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan ke 16. Bandung : Alfabeta
Sugiyono. (2016). Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatifdan R & D, CV. Alfabeta Bandung
Sunarto(2015).Pengantar Statistik untuk penelitian Sumber Daya Manusia.cetakan keempat.Kencana Prenada Media Group,Jakarta.
Sylvester Simanjuntak, Daniel, Kristanty Nadapdap, and Info Artikel, ‘Pengaruh Persepsi Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan’, Universitas Methodist Indonesia Jalan Hang Tuah, 3.2 (2015), 6–13.
Thoha Miftah. (2013). Kepemimpinan dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada. Jakarta.Y.