LINK OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND QUALITY OF WORK LIFE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT: MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION

Siti Nur Azizah; Sri Anggraeni

doi:10.47492/jip.v3i2.1766

Siti Nur Azizah Management, Universitas Putra Banga, Indonesia
Sri Anggraeni Management, Universitas Putra Banga, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v3i2.1766

Keywords: Organizational Climate, Quality of Work Life, Job Satisfaction, Organizational Commitment.

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of organizational climate and quality of work life on organization commitment with job satisfaction as an intervening variable in civil servant employees UPTD Public health center Poncowarno. The sampling method used in this study is nonprobability sampling with purposive sampling technique. The total sampling in this study was 31 respondents. Methods of data collection using questionnaire using a Likert scale of 4 categories. The data analysis used was the validity and reliability instrument test, classical assumption test, hypothesis test and path analysis using SPSS 23.0 for windows. The results of this study indicate that based on the validity and reliability test all variables are declared valid and reliable. Both structural models meet the criteria for classical assumption test with no multicolinearity, heteroscedasticity, and meet the assumption of normalty. Based on the t test, organizational climate has no effect on job satisfaction. Quality of work life has a significant on job satisfaction. Organization climate has a significant on organization commitment. Quality of work life has no effect on organization commitment. Job satisfaction has a significant on organizational commitment.

References

[1] Aulia, Nadhea Palpy. 2020. Pengaruh Leader Member Exchange dan Quality of Work Life Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Swalayan Mitra Sehati). JIMMBA
[2] Andriani, C. 2020. Pemberian Kompensasi, Pelatihan Kerja Dan Kepuasan Kerja Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan. UM Bengkulu.
[3] Antari, N. L. S. 2019. pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention (studi pada losari hotel sunset bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1, 31-37.
[4] Astitiani, N. L. P. S., & Surya, I. B. K. 2016. Pengaruh Quality Of Work Life Terhadap Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan, 156-167.
[5] Ausri, S. R., Susilo, H., & Widyo Sulistyo, M. C. 2018. Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 172-179.
[6] Darmawan, Imam. 2017. Pengaruh iklim organisasi dan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Jurnal Risalah, Vol.28, No.2, Desember 2017: 76-81.
[7] Fitria, R. 2016. Pengaruh kompetensi guru dan iklim organisasi Terhadap kinerja guru pendidikan agama islam sekolah Dasar di Kecamatan Gunung Talang Kabupaten Solok. al-fikrah: Jurnal Manajemen Pendidikan, 2(2), 169-176.
[8] Gaunya, C. R. 2016. Organizational climate as a determinant of job satisfaction among public sector employees in Kisii County, Kenya. Journal of Resources Development and Management, 23, 47-53
[9] Indra, L. N. I. S. N. 2017. Pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru sma negeri 1 wringinanom di gresik. E-Journal Manajemen Branchmarck, 3(3).
[10] Larasati, W. 2016. Penanganan pengaduan masyarakat sebagai pendukung iklim organisasi (Studi Deskriptif Kualitatif Penanganan Pengaduan Masyarakat di Seksi Informasi dan Sarana Komunikasi Kantor Imigrasi Kelas I Yogyakarta). Profetik: Jurnal Komunikasi, 9.
[11] Lubis, W. U., & Zulkarnain, Z. 2018. pengaruh kepemimpinan transformasional dan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi. Jurnal Penelitian Bimbingan Dan Konseling, 3.
[12] Nabilah, F. P., Tewal, B., & Trang, I. 2017. pengaruh pelatihan, pendidikan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Sektor pembangkitan minahasa. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5.
[13] Putra, I. G. A. Y. L., & Sudharma, I. N. 2016. Pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen, 5.
[14] Ristanti, A. J., & Dihan, F. N. 2017. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Persero RU IV Cilacap. Assets: Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, 53-64.
[15] Sari, R. M., & Riana, I. G. 2019. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Di PT Jenggala Keramik Bali. Universitas Udayana.
[16] Setiyanto, A. I., & Hidayati, S. N. 2017. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 105-110.
[17] Setyoningrum, D. P., & Diphojoyo, G. U. 2020. Pengaruh Komunikasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pelayanan Publik Badan Nasional Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (Bnp2tki). Jurnal Sosial dan Humaniora, 38-52.
[18] Sudiq, R. A. S. D. 2020. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja pada PT. Segar Murni Utama. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(3), 921-930.