KAJIAN PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA PADA SMK NEGERI KALIBARU BANYUWANGI
Keywords:
Profesionalisme, KomitmenOrganisasi, KomunikasiOrganisasi, Kinerja Guru KepuasanKerja
Abstract
Penelitianinibertujuanuntukmengetahuipengaruhsecaralangsung dan tidaklangsungdarivariabelprofesionalisme, komitmenorganisasi dan komunikasiorganisasiterhadapkinerja guru melaluikepuasankerja pada SMK Negeri KalibaruBanyuwangi. Metode pengolahan data dalampenelitianinimenggunakan Metode Uji Instrumen Data yaitu uji validitas dan uji reliabilitas, Uji AsumsiKlasikyaitu uji normalitas, uji heterokedastisitas dan uji multikolinieritas, Analisis Uji Jalur (Path Anlysis), Uji Hipotesisyaitu Uji T, Uji Determinasi Dan Uji Sobel, denganbantuanalatanalisis SPSS 25. Hasil penelitianinimenunjukkanbahwavariabelprofesionalisme dan komunikasiorganisasiberpengaruhlangsungterhadapkinerja guru pada SMK Negeri KalibaruBanyuwangi, profesionalismeberpengaruhsecaralangsungterhadapkepuasankerja pada SMK Negeri KalibaruBanyuwangi, kinerjaberpengaruhlangsungterhadapkepuasankerja pada SMK Negeri KalibaruBanyuwangi. Untukhasil uji sobelvariabelprofesionalisme, komitmenorganisasi dan komunikasiorganisasitidakberpengaruhterhadapkinerja guru melaluikepuasankerja pada SMK Negeri KalibaruBanyuwangi
References
[1] Abdul Majid.2016.StrategiPembelajaran,Bandung:PT. RemajsRosdaKarya
[2] Budiati, R.A Ayuningtyas, Suryalena, 2018, PengaruhKomunikasiOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadapKepuasanKaryawwan Pada Bagian Produksi Mie Instan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pekanbaru
[3] Arikunto, S. 2010.Prosedur Penelitian: SuatuPendekatanPraktik.Jakarta: Rineka Cipta
[4] Danim, 2002, Inovasi Pendidikan Dalam Upaya PeningkatanProfesionalisme Tenaga Kependidikan.Bandung:Pustaka Setia
[5] Devito ,Joseph.1997.Komunikasi Antar Manusia.Jakarta: Profesional Book
[6] Ghozali, Imam.2013.AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.Semarang : Universitas Diponegoro
[7] Ghozali, Imam. 2011. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: UNDIP.
[8] Hasibuan, Malayu.2014.ManajemenSumber Daya MausiaEdisiRevisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
[9] Hasibuan, Abdurrozzaq.2017.EtikaProfesi.UISU Press
[10] Hayati, Rita dkk. 2020,PengaruhKomitmenOrganisasi Dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja Guru Pada SMA 1 sungai Rotan.
[11] Herman, Sofyandi.2008.ManajemenSumber Daya Manusia.Yogyakarta: GrahaIlmu
[12] Kuncoro, Agus.2012. Analysis Multivariat. Bandung :PenerbitAlfabeta.
[13] Lestiawati, Nila.2019.PengaruhKomunikasiOrganisasi Dan KepuasasnKerjaTerhadap Kinerja Guru SMAN 2 Singkawang.
[14] Mangkunegara.2009.ManajemenSumber Daya Manusia Edisi 2. BPFE.Yogyakarta
[15] Nur ,syarif .2018.Pengaruh Kepeminmpinan Dan Profesionalisme Guru TerhadapKepuasanKerja Guru SMAN KecamatanCenranaKabupaten Bone.
[16] Jamil Suprihatinngrum.2013.GuruProfesional.Jakarta: Ar-ruzz Media
[17] Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis OrganisasionalKonsep dan Aplikasi, Semarang :BadanPenerbit UNDIP
[18] Mathis, R. L & Jackson,.2012. ManajemenSumber Daya Manusia.Jakarta. SalembaEmpat
[19] Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No 16 Tahun 2007.Tentang StandarKompetensiGuru .Jakarta:BalaiPustakaHasibuan, Malayu.2014.Manajemen Sumber Daya MausiaEdisiRevisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
[20] Hasibuan, Abdurrozzaq.2017.EtikaProfesi.UISU Press
[21] Hayati, Rita dkk. 2020,PengaruhKomitmenOrganisasi Dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja Guru Pada SMA 1 sungai Rotan.
[22] Herman, Sofyandi.2008.ManajemenSumber Daya Manusia.Yogyakarta: GrahaIlmu
[23] Kuncoro, Agus.2012. Analysis Multivariat. Bandung :PenerbitAlfabeta.
[24] Lestiawati, Nila.2019.PengaruhKomunikasiOrganisasi Dan KepuasasnKerjaTerhadap Kinerja Guru SMAN 2 Singkawang.
[25] Mangkunegara.2009.ManajemenSumber Daya Manusia Edisi 2. BPFE.Yogyakarta
[26] Nur ,syarif .2018.Pengaruh Kepeminmpinan Dan Profesionalisme Guru TerhadapKepuasanKerja Guru SMAN KecamatanCenranaKabupaten Bone.
[27] Jamil Suprihatinngrum.2013.GuruProfesional.Jakarta: Ar-ruzz Media
[28] Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis OrganisasionalKonsep dan Aplikasi, Semarang :BadanPenerbit UNDIP
[29] Mathis, R. L & Jackson,.2012. ManajemenSumber Daya Manusia.Jakarta. SalembaEmpatRamatulassama, K., & Rao, D. B.2003.Job Satisfaction Of Teacher Educators.New Delhi: First Republik Indonesia. Permendiknas No.16 Tahun 2007 TentangStandarKualifikasi Akademik Dan Kompetensi Guru. Jakarta:Balai Pustaka
[30] Robbins, Stephen P. 2013. Manajemen Jilid 1. Jakarta :Erlangga
[31] Rokib, Nur ,dkk. 2018.Pengaruh Gaya KepemimpinanPartisipatif Dan KomunikasiOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanMelaluiKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening Pada KJPP Jimmy Prasetyo& Rekan Semarang
[32] Sannusy. M. Dkk.2016. PengaruhProfesionalisme Dan MotivasikepalaSekolahTerhadap Kinerja Guru Pada SMPN Sekecartan Kuto Baro
[33] Setyowsti. Dkk .2014.Pengaruh Gaya Organisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadapKepuasanKerja Guru Pada SMP Muhammadiyah Di KabupatenPurworejo
[34] Sondang, P Siagian, 2014, ManajemenSumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
[35] Sopiah. 2008.Perilaku Oragnisasi.Malang : Cv. Andi Offset
[36] Sugiyono.2017.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[37] Sugiyono.2016.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[38] Sugiyono.2014.MetodePenelitian Pendidikan PendekatanKuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[39] Sugiyono.2012.MemahamiPenelitianKualitatif. Bandung: Alfabeta
[40] Tahir, Muh. 2019. PengaruhKomunikasiOrgabisasiTerhadapKepuasanKerja Dosen Tetap PTM Di Sulawesi Selatan
[41] Ttresnawati, Nia.2015.PengaruhProfesionalisme Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja Auditor Internal DenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening.
[42] Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[43] Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[44] Wibowo, Retmo.2018.PengaruhBudayaOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelInterveninig Di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BBIAS) Yasinta Anis.2018.Pengaruh KepuasanKerjaTerhadap Kinerja Guru Di MTS N 1Bandar Lampung.Republik Indonesia. Permendiknas No.16 Tahun 2007 TentangStandarKualifikasi Akademik Dan Kompetensi Guru. Jakarta:Balai Pustaka
[45] Robbins, Stephen P. 2013. Manajemen Jilid 1. Jakarta :Erlangga
[46] Rokib, Nur ,dkk. 2018.Pengaruh Gaya KepemimpinanPartisipatif Dan KomunikasiOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanMelaluiKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening Pada KJPP Jimmy Prasetyo& Rekan Semarang
[47] Sannusy. M. Dkk.2016. PengaruhProfesionalisme Dan MotivasikepalaSekolahTerhadap Kinerja Guru Pada SMPN Sekecartan Kuto Baro
[48] Setyowsti. Dkk .2014.Pengaruh Gaya Organisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadapKepuasanKerja Guru Pada SMP Muhammadiyah Di KabupatenPurworejo
[49] Sondang, P Siagian, 2014, ManajemenSumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
[50] Sopiah. 2008.Perilaku Oragnisasi.Malang : Cv. Andi Offset
[51] Sugiyono.2017.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[52] Sugiyono.2016.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[53] Sugiyono.2014.MetodePenelitian Pendidikan PendekatanKuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[54] Sugiyono.2012.MemahamiPenelitianKualitatif. Bandung: Alfabeta
[55] Tahir, Muh. 2019. PengaruhKomunikasiOrgabisasiTerhadapKepuasanKerja Dosen Tetap PTM Di Sulawesi Selatan
[56] Ttresnawati, Nia.2015.PengaruhProfesionalisme Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja Auditor Internal DenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening.
[57] Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[58] Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[59] Wibowo, Retmo.2018.PengaruhBudayaOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelInterveninig Di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BBIAS)
[60] YasintaAnis.2018.PengaruhKepuasanKerjaTerhadap Kinerja Guru Di MTS N 1Bandar Lampung.
[2] Budiati, R.A Ayuningtyas, Suryalena, 2018, PengaruhKomunikasiOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadapKepuasanKaryawwan Pada Bagian Produksi Mie Instan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk Cabang Pekanbaru
[3] Arikunto, S. 2010.Prosedur Penelitian: SuatuPendekatanPraktik.Jakarta: Rineka Cipta
[4] Danim, 2002, Inovasi Pendidikan Dalam Upaya PeningkatanProfesionalisme Tenaga Kependidikan.Bandung:Pustaka Setia
[5] Devito ,Joseph.1997.Komunikasi Antar Manusia.Jakarta: Profesional Book
[6] Ghozali, Imam.2013.AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23.Semarang : Universitas Diponegoro
[7] Ghozali, Imam. 2011. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: UNDIP.
[8] Hasibuan, Malayu.2014.ManajemenSumber Daya MausiaEdisiRevisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
[9] Hasibuan, Abdurrozzaq.2017.EtikaProfesi.UISU Press
[10] Hayati, Rita dkk. 2020,PengaruhKomitmenOrganisasi Dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja Guru Pada SMA 1 sungai Rotan.
[11] Herman, Sofyandi.2008.ManajemenSumber Daya Manusia.Yogyakarta: GrahaIlmu
[12] Kuncoro, Agus.2012. Analysis Multivariat. Bandung :PenerbitAlfabeta.
[13] Lestiawati, Nila.2019.PengaruhKomunikasiOrganisasi Dan KepuasasnKerjaTerhadap Kinerja Guru SMAN 2 Singkawang.
[14] Mangkunegara.2009.ManajemenSumber Daya Manusia Edisi 2. BPFE.Yogyakarta
[15] Nur ,syarif .2018.Pengaruh Kepeminmpinan Dan Profesionalisme Guru TerhadapKepuasanKerja Guru SMAN KecamatanCenranaKabupaten Bone.
[16] Jamil Suprihatinngrum.2013.GuruProfesional.Jakarta: Ar-ruzz Media
[17] Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis OrganisasionalKonsep dan Aplikasi, Semarang :BadanPenerbit UNDIP
[18] Mathis, R. L & Jackson,.2012. ManajemenSumber Daya Manusia.Jakarta. SalembaEmpat
[19] Peraturan Menteri Pendidikan Nasional No 16 Tahun 2007.Tentang StandarKompetensiGuru .Jakarta:BalaiPustakaHasibuan, Malayu.2014.Manajemen Sumber Daya MausiaEdisiRevisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
[20] Hasibuan, Abdurrozzaq.2017.EtikaProfesi.UISU Press
[21] Hayati, Rita dkk. 2020,PengaruhKomitmenOrganisasi Dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja Guru Pada SMA 1 sungai Rotan.
[22] Herman, Sofyandi.2008.ManajemenSumber Daya Manusia.Yogyakarta: GrahaIlmu
[23] Kuncoro, Agus.2012. Analysis Multivariat. Bandung :PenerbitAlfabeta.
[24] Lestiawati, Nila.2019.PengaruhKomunikasiOrganisasi Dan KepuasasnKerjaTerhadap Kinerja Guru SMAN 2 Singkawang.
[25] Mangkunegara.2009.ManajemenSumber Daya Manusia Edisi 2. BPFE.Yogyakarta
[26] Nur ,syarif .2018.Pengaruh Kepeminmpinan Dan Profesionalisme Guru TerhadapKepuasanKerja Guru SMAN KecamatanCenranaKabupaten Bone.
[27] Jamil Suprihatinngrum.2013.GuruProfesional.Jakarta: Ar-ruzz Media
[28] Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis OrganisasionalKonsep dan Aplikasi, Semarang :BadanPenerbit UNDIP
[29] Mathis, R. L & Jackson,.2012. ManajemenSumber Daya Manusia.Jakarta. SalembaEmpatRamatulassama, K., & Rao, D. B.2003.Job Satisfaction Of Teacher Educators.New Delhi: First Republik Indonesia. Permendiknas No.16 Tahun 2007 TentangStandarKualifikasi Akademik Dan Kompetensi Guru. Jakarta:Balai Pustaka
[30] Robbins, Stephen P. 2013. Manajemen Jilid 1. Jakarta :Erlangga
[31] Rokib, Nur ,dkk. 2018.Pengaruh Gaya KepemimpinanPartisipatif Dan KomunikasiOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanMelaluiKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening Pada KJPP Jimmy Prasetyo& Rekan Semarang
[32] Sannusy. M. Dkk.2016. PengaruhProfesionalisme Dan MotivasikepalaSekolahTerhadap Kinerja Guru Pada SMPN Sekecartan Kuto Baro
[33] Setyowsti. Dkk .2014.Pengaruh Gaya Organisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadapKepuasanKerja Guru Pada SMP Muhammadiyah Di KabupatenPurworejo
[34] Sondang, P Siagian, 2014, ManajemenSumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
[35] Sopiah. 2008.Perilaku Oragnisasi.Malang : Cv. Andi Offset
[36] Sugiyono.2017.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[37] Sugiyono.2016.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[38] Sugiyono.2014.MetodePenelitian Pendidikan PendekatanKuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[39] Sugiyono.2012.MemahamiPenelitianKualitatif. Bandung: Alfabeta
[40] Tahir, Muh. 2019. PengaruhKomunikasiOrgabisasiTerhadapKepuasanKerja Dosen Tetap PTM Di Sulawesi Selatan
[41] Ttresnawati, Nia.2015.PengaruhProfesionalisme Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja Auditor Internal DenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening.
[42] Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[43] Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[44] Wibowo, Retmo.2018.PengaruhBudayaOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelInterveninig Di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BBIAS) Yasinta Anis.2018.Pengaruh KepuasanKerjaTerhadap Kinerja Guru Di MTS N 1Bandar Lampung.Republik Indonesia. Permendiknas No.16 Tahun 2007 TentangStandarKualifikasi Akademik Dan Kompetensi Guru. Jakarta:Balai Pustaka
[45] Robbins, Stephen P. 2013. Manajemen Jilid 1. Jakarta :Erlangga
[46] Rokib, Nur ,dkk. 2018.Pengaruh Gaya KepemimpinanPartisipatif Dan KomunikasiOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanMelaluiKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening Pada KJPP Jimmy Prasetyo& Rekan Semarang
[47] Sannusy. M. Dkk.2016. PengaruhProfesionalisme Dan MotivasikepalaSekolahTerhadap Kinerja Guru Pada SMPN Sekecartan Kuto Baro
[48] Setyowsti. Dkk .2014.Pengaruh Gaya Organisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadapKepuasanKerja Guru Pada SMP Muhammadiyah Di KabupatenPurworejo
[49] Sondang, P Siagian, 2014, ManajemenSumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
[50] Sopiah. 2008.Perilaku Oragnisasi.Malang : Cv. Andi Offset
[51] Sugiyono.2017.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[52] Sugiyono.2016.MetodePenelitianKuantitatif, Kualitatif Dan R&D.Bandung : Alfabeta
[53] Sugiyono.2014.MetodePenelitian Pendidikan PendekatanKuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[54] Sugiyono.2012.MemahamiPenelitianKualitatif. Bandung: Alfabeta
[55] Tahir, Muh. 2019. PengaruhKomunikasiOrgabisasiTerhadapKepuasanKerja Dosen Tetap PTM Di Sulawesi Selatan
[56] Ttresnawati, Nia.2015.PengaruhProfesionalisme Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja Auditor Internal DenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening.
[57] Undang-Undang Guru dan Dosen Nomor 14 Tahun 2005.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[58] Undang-UndangRepublik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003.Tentang Sistem Pendidikan Nasional.Jakarta
[59] Wibowo, Retmo.2018.PengaruhBudayaOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabelInterveninig Di Lembaga Pendidikan Islam Terpadu Bina Anak Sholeh (LPIT BBIAS)
[60] YasintaAnis.2018.PengaruhKepuasanKerjaTerhadap Kinerja Guru Di MTS N 1Bandar Lampung.
Published
2022-04-29
How to Cite
Dahliani, Y., Hari, A., & Fitria, K. (2022). KAJIAN PENGARUH PROFESIONALISME, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA PADA SMK NEGERI KALIBARU BANYUWANGI. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3849-3858. https://doi.org/10.47492/jip.v2i12.1486
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Jurnal Inovasi Penelitian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
