PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. THE UNIVENUS SERANG
Keywords:
Leadership; Organizational Culture; Work Motivation; Employee Performance.
Abstract
This study aims to determine the effect of Leadership (X1), Organizational Culture (X2) and Work Motivation (X3) on Employee Performance (Y) at PT. The UnivenusSerang. The sampling technique in this study is simple random sampling, the sample in this study amounted to 68 respondents. The method of collecting data is using a questionnaire and the measuring instrument used is thescale Likert. By using software IBM SPSS Statistics 25. The results of the partial study (t test) state that the leadership variable has a tcount>ttablethat is 2,991 > 1,998 and a significance level of 0.004 < 0,05 meaning leadership has a positive and significant influence on employee performance, organizational culture variable has a t valuecount>ttablethat is 2,367 > 1,998 and a significance level of 0,021 < 0,05 means that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance, and the work motivation variable has a value of tcount>ttablethat is 2,525 > 1,998 and the level of significance of 0,014 < 0,05 means that work motivation has a positive and significant influence on employee performance.
References
[1] Afandi, A., & Bahri, S. (2020). PengaruhKepemimpinanMotivasi Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.
[2] Ainanur, A., &Tirtayasa, S. (2018). PengaruhBudayaOrganisasi, Kompetensi dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
[3] Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: JurnalAkuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.
[4] Amirullah. (2015). Kepemimpinan&Kerja Sama Tim. Jakarta: Mitra Wacana Media.
[5] Andayani, I., &Tirtayasa, S. (2019). PengaruhKepemimpinan, BudayaOrganisasi, Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45–54.
[6] Any Isvandiari. (2018). PengaruhKepemimpinan Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. UrnalIlmiahBisnis Dan Ekonomi Asia (Jibeka), 2018, 6.
[7] Arifudin, O. (2020). AnalisisBudayaOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiKaryawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. JurnalIlmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &Akuntansi), 4(2), 73-87.
[8] Azizah, F. N. (2017). PengaruhKepemimpinanSituasional dan BudayaOrganisasiTerhadapMotivasiKerja dan Kinerja Karyawan. JurnalBisnis dan Manajemen, 4(1).
[9] Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsepdasarmanajemen personalia masa kini.
[10] Fadhil, A., &Mayowan, Y. (2018). PengaruhMotivasiKerja Dan KepuasanKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. JurnalAdministrasiBisnis, 54(1), 40-47.
[11] Fadli, R., &Hasanudin, H. (2021). PengaruhKepemimpinan, BudayaOrganisasi dan MotivasiKerjaterhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. JIIP-JurnalIlmiahIlmu Pendidikan, 4(4), 301-308.
[12] Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). PengaruhMotivasiKerja Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1-7.
[13] Ghozali, Imam. (2018). AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IbmSpss25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
[14] Harahap, D. S. & Khair, H. (2019). PengaruhKepemimpinan Dan KompensasiTerhadapKepuasanKerjaMelaluiMotivasiKerja. JurnalIlmiah Magister ManajemenUmsu, 2(1), 69-88.
[15] Hasibuan, Malayu. (2014). “ManajemenSumber Daya Manusia”. EdisiRevisi, Pt Bumi Aksara. Jakarta.
[16] Hasibuan, S. M. (2018). PengaruhKepemimpinan, LingkunganKerja Dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
[17] Irham Fahmi, ManajemenSumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi (Bandung: Alfabeta, 2016), Hlm. 176.
[18] Jufrizen, J., &Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjapegawaidenganlingkungankerjasebagaivariabelmoderasi. Jurnal Riset Manajemen dan BisnisDewantara (JMD), 3(1), 66-79.
[19] Kartono, K. (2017). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
[20] Mangkunegara, A. A. (2017). ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt RemajaRosdakarya.
[21] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat.
[22] Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruhbudayaorganisasi dan komitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
[23] Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). PengaruhKepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
[24] Nurcahyani, N. M., &Adnyani, I. D. (2016). PengaruhKompensasi Dan MotivasiTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening (Doctoral Dissertation, Udayana University).
[25] Octhanantha, A., Al Musadieq, M., &Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Hasil PelatihanBerbasisKompetensiTerhadap Kinerja Studi Pada Karyawan Bagian Frontliner Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro. JurnalAdministrasiBisnis, 51(2), 126-134.
[26] Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). PengaruhKepemimpinan, Motivasi Dan KomunikasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha DagangSumberRejekiKonangBangkalan). JurnalIlmiah Riset Manajemen, 10(17).
[27] Roring, F. (2017). PengaruhKepemimpinan, PembagianKerja Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. JurnalManajemenBisnis Dan Inovasi.Vol. 4. No. 3.
[28] Saputro, G. B., &Siagian, H. (2017). The Effect Of Leadership Style On Employee Performance Through Moderating Variable Work Motivation In The Head Office Of Ptmarifood.–Jakarta. Agora, 5(3).
[29] Sari Et Al. (2018). Gambaran Gaya Kepemimpinan, MotivasiKerja Serta Kinerja KaryawanCipanas Indah Hotel Di Garut. Journal Of Business Management Education (Jbme), 3(2), 54-66.
[30] Sari, R. N. I., &Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja PegawaiMelaluiKepuasanKerja Dan DisiplinKerja. Jurnal Pendidikan ManajemenPerkantoran (Jpmanper), 1(1), 204-214.
[31] Sedarmayanti, H. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan ManajemenPegawai Negeri Sipil. ReflikaAditama.
[32] Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan PengembanganSumber Daya Manusia UntukMeningkatkanKompetensi, Kinerja, Dan ProduktivitasKerja. In Perencanaan Dan PengembanganSumber Daya Manusia UntukMeningkatkanKompetensi, Kinerja, Dan ProduktivitasKerja.
[33] Sedarmayanti. 2016. ManajemenSumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan ManajemenPegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt. Refika Aditama.
[34] Setiana, A. R. (2019). ManajemenSumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari
[35] Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership (Illustration In The Field Of Educational Organization). Jakarta: Rajawali Pers.
[36] Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
[37] Sudaryo, Y., Aribowo, A., &Sofiati, N. A. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan LingkunganKerjaFisik. Yogyakarta: Cv Andi Offset.
[38] Sugiono, E., &Pratista, R. M. (2019). PengaruhKepemimpinanTransformasional, Motivasi Dan LingkunganKerjaFisikTerhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: JurnalManajemen, 14(2).
[39] Sugiyono. 2017. Metode PenelitianKualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[40] Sugiyono. 2018. Metode PenelitianKuantitatif. Bandung: Alfabeta
[41] Susanto, N. (2019). PengaruhMotivasiKerja, KepuasanKerja, Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
[42] Suwardi., Dan Daryanto. (2018). PedomanPraktis K3lh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.
[43] Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan MotivasiTerrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta DiurnaKomunikasi, 3(4).
[44] Tarigan, Y., &Rozzyana, R. (2018). PengaruhKepemimpinan, Motivasi Dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26-40
[45] Veithzal, Rivai. (2015). ManajemenSumber Daya Manusia Untuk Perusahaan EdisiKe 7. Depok: Pt. Raja Grafindo.
[46] Virgiyanti, V., &Suharyono, B. S. (2018). PengaruhLingkunganKerjaFisik Dan Non FisikTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). JurnalAdministrasiBisnis, 61(2), 55-60.
[47] Wahyuni, A., &Suryalena, S. (2017). PengaruhPelatihan Dan MotivasiKerjaKaryawanTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur (Doctoral Dissertation, Riau University)
[2] Ainanur, A., &Tirtayasa, S. (2018). PengaruhBudayaOrganisasi, Kompetensi dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 1(1), 1-14.
[3] Amanda, E. A., Budiwibowo, S., & Amah, N. (2017). Pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjakaryawan di PDAM Tirta Taman Sari Kota Madiun. Assets: JurnalAkuntansi dan Pendidikan, 6(1), 1-12.
[4] Amirullah. (2015). Kepemimpinan&Kerja Sama Tim. Jakarta: Mitra Wacana Media.
[5] Andayani, I., &Tirtayasa, S. (2019). PengaruhKepemimpinan, BudayaOrganisasi, Dan MotivasiTerhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 2 (1), 45–54.
[6] Any Isvandiari. (2018). PengaruhKepemimpinan Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang. UrnalIlmiahBisnis Dan Ekonomi Asia (Jibeka), 2018, 6.
[7] Arifudin, O. (2020). AnalisisBudayaOrganisasi Dan KomitmenOrganisasiKaryawan Bank Swasta Nasional Di Kota Bandung. JurnalIlmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &Akuntansi), 4(2), 73-87.
[8] Azizah, F. N. (2017). PengaruhKepemimpinanSituasional dan BudayaOrganisasiTerhadapMotivasiKerja dan Kinerja Karyawan. JurnalBisnis dan Manajemen, 4(1).
[9] Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsepdasarmanajemen personalia masa kini.
[10] Fadhil, A., &Mayowan, Y. (2018). PengaruhMotivasiKerja Dan KepuasanKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Ajb Bumiputera. JurnalAdministrasiBisnis, 54(1), 40-47.
[11] Fadli, R., &Hasanudin, H. (2021). PengaruhKepemimpinan, BudayaOrganisasi dan MotivasiKerjaterhadap Kinerja Karyawan PT. Tunas Perkasa Tekindo. JIIP-JurnalIlmiahIlmu Pendidikan, 4(4), 301-308.
[12] Farhah, A., Ahiri, J., & Ilham, M. (2020). PengaruhMotivasiKerja Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Online Program Studi Pendidikan Ekonomi, 5(1), 1-7.
[13] Ghozali, Imam. (2018). AplikasiAnalisis Multivariate Dengan Program IbmSpss25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang
[14] Harahap, D. S. & Khair, H. (2019). PengaruhKepemimpinan Dan KompensasiTerhadapKepuasanKerjaMelaluiMotivasiKerja. JurnalIlmiah Magister ManajemenUmsu, 2(1), 69-88.
[15] Hasibuan, Malayu. (2014). “ManajemenSumber Daya Manusia”. EdisiRevisi, Pt Bumi Aksara. Jakarta.
[16] Hasibuan, S. M. (2018). PengaruhKepemimpinan, LingkunganKerja Dan MotivasiKerjaTerhadap Kinerja. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
[17] Irham Fahmi, ManajemenSumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi (Bandung: Alfabeta, 2016), Hlm. 176.
[18] Jufrizen, J., &Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruhbudayaorganisasiterhadapkinerjapegawaidenganlingkungankerjasebagaivariabelmoderasi. Jurnal Riset Manajemen dan BisnisDewantara (JMD), 3(1), 66-79.
[19] Kartono, K. (2017). Pemimpin Dan Kepemimpinan. Jakarta: Rajawali Pers.
[20] Mangkunegara, A. A. (2017). ManajemenSumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Pt RemajaRosdakarya.
[21] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat.
[22] Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruhbudayaorganisasi dan komitmenorganisasiterhadapkinerjakaryawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25.
[23] Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2019). PengaruhKepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan. Perwira-Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2(1), 70-78.
[24] Nurcahyani, N. M., &Adnyani, I. D. (2016). PengaruhKompensasi Dan MotivasiTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening (Doctoral Dissertation, Udayana University).
[25] Octhanantha, A., Al Musadieq, M., &Mukzam, M. D. (2017). Pengaruh Hasil PelatihanBerbasisKompetensiTerhadap Kinerja Studi Pada Karyawan Bagian Frontliner Pt. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Tangerang Bintaro. JurnalAdministrasiBisnis, 51(2), 126-134.
[26] Romli, M., Djaelani, A. K., & Rizal, M. (2021). PengaruhKepemimpinan, Motivasi Dan KomunikasiTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Usaha DagangSumberRejekiKonangBangkalan). JurnalIlmiah Riset Manajemen, 10(17).
[27] Roring, F. (2017). PengaruhKepemimpinan, PembagianKerja Dan KompensasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bank Danamon Cabang Manado. JurnalManajemenBisnis Dan Inovasi.Vol. 4. No. 3.
[28] Saputro, G. B., &Siagian, H. (2017). The Effect Of Leadership Style On Employee Performance Through Moderating Variable Work Motivation In The Head Office Of Ptmarifood.–Jakarta. Agora, 5(3).
[29] Sari Et Al. (2018). Gambaran Gaya Kepemimpinan, MotivasiKerja Serta Kinerja KaryawanCipanas Indah Hotel Di Garut. Journal Of Business Management Education (Jbme), 3(2), 54-66.
[30] Sari, R. N. I., &Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja PegawaiMelaluiKepuasanKerja Dan DisiplinKerja. Jurnal Pendidikan ManajemenPerkantoran (Jpmanper), 1(1), 204-214.
[31] Sedarmayanti, H. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia; Reformasi Birokrasi Dan ManajemenPegawai Negeri Sipil. ReflikaAditama.
[32] Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan PengembanganSumber Daya Manusia UntukMeningkatkanKompetensi, Kinerja, Dan ProduktivitasKerja. In Perencanaan Dan PengembanganSumber Daya Manusia UntukMeningkatkanKompetensi, Kinerja, Dan ProduktivitasKerja.
[33] Sedarmayanti. 2016. ManajemenSumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan ManajemenPegawai Negeri Sipil. Bandung: Pt. Refika Aditama.
[34] Setiana, A. R. (2019). ManajemenSumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari
[35] Setiawan, B. A., & Muhith, A. (2013). Transformational Leadership (Illustration In The Field Of Educational Organization). Jakarta: Rajawali Pers.
[36] Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja KaryawanDenganKepuasanKerjaSebagaiVariabel Intervening. Maneggio: JurnalIlmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
[37] Sudaryo, Y., Aribowo, A., &Sofiati, N. A. (2018). ManajemenSumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung Dan LingkunganKerjaFisik. Yogyakarta: Cv Andi Offset.
[38] Sugiono, E., &Pratista, R. M. (2019). PengaruhKepemimpinanTransformasional, Motivasi Dan LingkunganKerjaFisikTerhadap Kinerja Karyawan Pt Rafa Topaz Utama Di Jakarta. Oikonomia: JurnalManajemen, 14(2).
[39] Sugiyono. 2017. Metode PenelitianKualitatif, Kuantitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[40] Sugiyono. 2018. Metode PenelitianKuantitatif. Bandung: Alfabeta
[41] Susanto, N. (2019). PengaruhMotivasiKerja, KepuasanKerja, Dan DisiplinKerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. Agora, 7(1).
[42] Suwardi., Dan Daryanto. (2018). PedomanPraktis K3lh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Hidup. Yogyakarta: Gava Media.
[43] Tampi, B. J. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan MotivasiTerrhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Negara Indonesia, Tbk (Regional Sales Manado). Acta DiurnaKomunikasi, 3(4).
[44] Tarigan, Y., &Rozzyana, R. (2018). PengaruhKepemimpinan, Motivasi Dan LingkunganKerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Journal Of Applied Managerial Accounting, 2(1), 26-40
[45] Veithzal, Rivai. (2015). ManajemenSumber Daya Manusia Untuk Perusahaan EdisiKe 7. Depok: Pt. Raja Grafindo.
[46] Virgiyanti, V., &Suharyono, B. S. (2018). PengaruhLingkunganKerjaFisik Dan Non FisikTerhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). JurnalAdministrasiBisnis, 61(2), 55-60.
[47] Wahyuni, A., &Suryalena, S. (2017). PengaruhPelatihan Dan MotivasiKerjaKaryawanTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Pekanbaru Rayon Kota Timur (Doctoral Dissertation, Riau University)
Published
2022-04-29
How to Cite
Firmansyah, N., & Maria, V. (2022). PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. THE UNIVENUS SERANG. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841-3848. https://doi.org/10.47492/jip.v2i12.1485
Issue
Section
Articles
Copyright (c) 2022 Jurnal Inovasi Penelitian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
