PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN  KARYAWAN DALAM TINJAUAN MANAJEMEN SYARIAH

Abdurrahim Abdurrahim

doi:10.47492/jip.v2i9.1333

Abdurrahim Abdurrahim Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi U nivesitas Islam Kalimantan Muhammad Arsyad Al Banjari Banjarmasin

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v2i9.1333

Keywords: Pelatihan, Karyawan, Manajemen Syariah

Abstract

Peneltian untuk bertujuan untuk menggambarkan bagaimana pelatihan dan pengembagan dalam manajemen syariah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini berupa adalah pendekatan studi kepustakaan dengan menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian didapatkan bahwa pelatihan dan pengembangan karyawan dalam tinjauan manajemen syariah merupakan bagian dari kegiatan pelatihan dan pengembangan yang dilaksanakan maaupun diterapkan tersebut, selama tidak ada hal-hal atau unsur-unsur yang bertentangan dengan syariat agama Islam, semua metode apapum yang ditrapkan boleh digunakan dalam metode pelatihan maupun pengembangan

References

[1] Azmi, Ilhaamie Abdul Ghani. "Islamic human resource practices and organizational performance: a preliminary finding of Islamic organizations in Malaysia." Journal of Global Business and Economics 1, no. 1 (2010): 27-42.
[2] Halstead, Mark. "An Islamic concept of education." Comparative education 40, no. 4 (2004): 517-529.
[3] Handoko, T. Tani (2013). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia Edisi 2 Cet. Kedua puluh, BPFE: Yogyakarta
[4] Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
[5] Hasibuan, S.P. Malayu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar-dasar dan Kunci Keberhasilan. Jakarta: PT. Gunung Agung..
[6] Jeffery, Arthur. 1986. Abu’l-Darda”, in Encyclopaedia of Islam. Leiden: E. J. Brill.
[7] Maghfiroh, Anisatul (2021). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Syariah, Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 7(01), 2021, 403-411. DOI: http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v7i1.2138
[8] Mondy, Wayne R. 2008. Human Resource Management. 10th ed. Upper Saddle River, N.J.: Pearson Prentice Hall.
[9] Polindi, Miko & Ida Farida. (2019) Model Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Dan Pengembangan, Penilaian Kinerja, Dan Kompensasi Karyawan Dalam Perspektif Manajemen Syari’ah, Jurnal Aghinya Stiesnu Bengkulu Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2019 ISSN 2621-8348
[10] Sutrisno, E. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
[11] Suwatno. Dkk. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
[12] Yuniarsih, T. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Isu Penelitian. Bandung: ALFABETA.