PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI DI KELURAHAN PEKAYON JAYA, KEC. BEKASI SELATAN, KOTA BEKASI)

Donalan Giyanti; Novita Wahyu Setyowati; Agus Dharmanto

doi:10.47492/jip.v2i8.1124

Donalan Giyanti Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Novita Wahyu Setyowati Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Agus Dharmanto Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

DOI: https://doi.org/10.47492/jip.v2i8.1124

Keywords: Obat Kumur, Ekstrak Herba Tespong, Antibakteri, Uji Stabilitas

Abstract

This study aims to determine and analyze whether there is an effect of Servant Leadership and Organizational Commitment Empowerment on improving employee performance in Pekayon Jaya villages . This study uses primary data, namely by distributing questionnaires to employees who work in Pekayon Jaya Village. With a saturated sampling technique that uses the entire population as a sample, namely 38 employees. Data analysis techniques in this study include validity test, reliability test, descriptive statistical test, classic assumption test (normality test, multicollinearity, heteroscedasticity, multiple regression analysis test, hypothesis test (t test, f test) and determination coefficient test (R2) with The significance level is 5% by using the SPSS ver 23 application. Based on the results of the partial test using the t test, it can be seen that the Servant Leadership and Organizational Commitment resources has a positive and significant effect on performance improvement. And simultaneously Servant Leadership and Organizational Commitment contributed to an increase in performance namely by 80.3%, where the remaining 19.7% could be influenced by other factors or variables outside the variables studied.

References

[1] Aji, M., & Palupiningdyah. (2016). Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5 (3). 178-188.
[2] Ali Muhtasom, H. Abdul Rahman Mus, Jamaluddin Bijang & Baharuddin Latief. (2017). Influence of Servant Leadership, Organizational Citizenship Bahaviour on Organizational Culture and Employee Performance at Star Hotel in Makassar. International Journal of Education and Research.
[3] Benyamin Richard Manery, Victor P.K. Lengkong & Regina T. Saerang. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di BKDPSDA di Kabupaten Hamahera Utara.
[4] Chasanah, N. F. (2017). Analisis Pengaruh Servant Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Studi Kasus Karyawan Home Industry Batik Merak Manis Surakarta. Jurnal Ekonomi , 1-15.
[5] Farah Nur Fauziyyah. (2018). Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Dinas Kesehatan Cilacap)
[6] I Gede Hendry Kamanjaya, Wayan Gede Supartha & IG.A. Manuati Dewi. (2017). Pengaruh Servant Leadrship terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Negeri Sipil di RSUD Wangaya Kota Denpasar). Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 6.7
[7] Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Cet. I; Jakarta : Rajawali Pers.
[8] Lestari, N.M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Cafe Toastory Malang). Ejrm Vol 08. No. 08.
[9] Lia Anggraeny Purwandi. (2016). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Child Development Sponsor Program Compassion IndonesiA Cluster DIY). Jurnal Manajemen. https://eprints.uny.ac.id/43256/1/LiaAnggraenyPurwandari_10408141047.pdf
[10] Lukito. (2018). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Rektorat Universitas Andalas Padang. Jurnal Universitas Andalas Padang.
[11] Marsitha Zubha Sakinah Basalama, Putu Saroyini Piartrini. (2019. Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Dana Bank Sultra Kendari. E-Jurnal Manajemen https://ocs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/47251
[12] Muhammad Aji. (2015). Pengaruh Servant Leadership terhadap Kinerja dengan Burnout sebagai Variabel Intervening pada Karyawan PT. Intiroda Makmur Persada TBK, Tanggerang.
[13] Nadir, M. (2016). Pengaruh Servant Leadership, Karakteristik Individu, Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Aparatut Sipil Negara Pada Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pendidikan Pepatudzu, 38-50.
[14] Permata, Enda (2016). Analisis Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Pelawan KabupatenSarolangun.https://repository.unja.ac.id/2413/1/ARTIKEL.pdf
[15] Pristiwati, M., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 61 (4).
[16] Rahmi, Mega. (2018). “Pengaruh Servant Leadership, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PDAM Kota Padang”. Scholar Unand.
[17] Raihan, Cahya. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Cinta Anak Bangsa Foundation. Jurnal Manajemen Vol.10, hal.21-27.
[18] Retno Purwani Setyaningrum, Margono Setiawan & Surachman. (2017). Organizational Commitment Are Mediation Of Relationships Between Servant Leadership And Employee Performance https://jurnaljam.ub.ac.id
[19] Riduwan. (2015). Dasar-Dasar Statistika. Bandung: Alfabeta.
[20] Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
[21] Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan Kombinasi (Mixed Methods). Journal of Chemical Information and Modeling. https://doi.org/10.1017/CB09781107415324.004
[22] Sugiyono. (2017). Metode Penelitian. Bandung: Alfabeta.
[23] Wiwit Nur Asdiyanti. (2019). Pengaruh Servant Leadership Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Balai Besar Wilayah Sungan Pompengan Jeneberang Kota Makasar.